一级人力资源师试题

一级人力资源师试题

　　导语：我们很多的时候都会需要一级人力资源师试题，以下是小编整理的资料，欢迎阅读参考。

一级人力资源师试题

　　1.设有一截面尺寸为100×8的板件，在端部用两条侧面角焊缝焊在10mm厚的节点板上，两板件板面平行，焊脚尺寸为6mm。为满足最小焊缝长度的构造要求，试选用下列何项数值。 ( a )。

　　a 40mm b 60mm c 80mm d 100mm

　　2. 型钢中的钢和工字钢相比，( d )。

　　a两者所用的钢材不同 b 前者的翼缘相对较宽

　　c前者的强度相对较高 d 两者的翼缘都有较大的斜度

　　3. 有二个材料分别为3号钢和16mn钢的构件需焊接，采用手工电弧焊，焊条应选用( a )型。

　　a e43 b e50 c e55 d t50

　　4. 在低温工作的钢结构选择钢材除强度、塑性、冷弯性能指标外，还需( c )指标。

　　a 低温屈服强度 b低温抗拉强度 c 低温冲击韧性 d 疲劳强度

　　5. 钢材脆性破坏同构件( d )无关。

　　a应力集中 b低温影响 c残余应力 d 弹性模量

　　6. 钢材的韧性是反映的( b )的指标。

　　a耐腐性及可焊性 b强度及塑性 c塑性及可焊性 d 韧性及耐腐性

　　7. 在碳素结构钢中，a，b，c，d为按质量划分的级别。除( a )钢冲击韧性不作为要求条件，其余的都要求保证冲击韧性合格。

　　a、 a级 b、 b级 c、 c级 d、 d级

　　8.直接受到重复荷载作用的焊接结构，影响其疲劳强度的最主要因素是( d )。

　　a 应力变化的循环次数、最大应力与最小应力的代数差(应力幅)和钢材的静力强度

　　b应力变化的循环次数、最大应力、应力比(绝对值最小与最大应力之比，拉应力取正值，压应力取负值)和构造细部

　　c应力变化的循环次数、最大应力与最小应力的代数差(应力幅)、最大应力、应力比和钢材的静力强度

　　d 应力变化的循环次数、最大应力与最小应力的代数差(应力幅)和构造细部

　　9.为保证承重结构的承载力和防止在一定条件下出现能脆性破坏，应根据( c )等综合因素考虑，选用合适的钢材牌号和材性。

　　a 结构形式、应力状态，钢材厚度和工作温度

　　b荷载特征、连接方法、计算方法、工作环境及重要性

　　c 重要性、荷载特征、结构形式、应力状态、连接方法、钢材厚度和工作环境

　　d 重要性、跨度大小、连接方法、工作环境和加工方法

　　10.钢材经过冷加工冷拉、冷弯、冲孔、机械剪切所产生的冷作硬化应变硬化后，其( d )基本保持不变。

　　a 抗拉强度和屈服强度 b 塑性 c 韧性 d弹性模量

【一级人力资源师试题】上海花千坊相关的文章：