如何谈企业薪酬福利问题？

　　1、你期望的工资是多少？

　　你可以对工资范围设计一个幅度，做到上限可进攻，下限可退守。求职者要切记，在第一轮面试时如果直截了当的谈工资及福利待遇将是致命的.误区，这也可能是你被拒的原因。不要错误的以为工资谈判是面试中的重要部分，其实用人单位只有对你各方面都满意后才适宜谈论工资福利。

　　2、你对加班有什么看法？

　　首先强调，成功的企业或优秀的人才必须具备高的效率，如果能在工作时间内完成就不延迟到休息时间。但如果是工作需要，或公司临时安排，那加班当然是义不容辞。供参考答案："我对自己的办事效率很有信心，如果因为工作需要而加班，那当然义不容辞，因为把事情做好是我的处事原则。”如果还没结婚，可再强调：“我目前尚未结婚，还可以抽出更多的时间和精力。"

　　3、除工资外，还有哪些福利吸引你？

　　尽可能诚实回答，如果你对用人单位的福利已经了解，你回答要尽可能和他们提供的相匹配。如果你觉得自己还要得到更多，也可多提一点。

【如何谈企业薪酬福利问题？】上海花千坊相关的文章：

应届生面试如何谈薪酬福利07-09

薪酬与福利的风险管理问题11-24

企业外聘如何谈判薪酬07-11

企业薪酬福利的内容有哪些12-11

企业薪酬福利包括哪些内容12-11

企业薪酬福利管理与设计方法11-16

企业薪酬福利管理常见的错误01-04

企业薪酬福利管理办法02-26

企业薪酬福利管理规章制度11-28