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人力资源服务中心职责

时间:2022-08-26 15:14:00 人力资源 我要投稿
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人力资源服务中心职责(通用15篇)

  在平平淡淡的学习、工作、生活中,大家接触过服务中心吧。以下是小编帮大家整理的人力资源服务中心职责,仅供参考,希望能够帮助到大家。

  人力资源服务中心职责 篇1

  1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

  2、推行公司各类规章制度的实施;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;

  5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  6、负责管理人力资源相关文件和档案。

  人力资源服务中心职责 篇2

  1、负责组织、安排、制定本部门的年度工作和学习计划;

  2、负贵检查本部门职责范围内各项工作的落实情况;

  3、负责组织本部门的政治理论学习和业务学习,抓好本部门人员的政治思想工作及作风建设;

  4、负责组织落实上级行制定的有关组织人事方面的政策、规定,按规定办理有关人事、劳资、保险等工作;

  5、承办市行机关各部室及直属机构的业绩考评工作;

  6、负责协调本部门与其他部室及上级行的工作;

  7、负责行领导交办的其他工作。

  人力资源服务中心职责 篇3

  1、根据现有编制及业务发展需求,确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目;

  2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

  3、负责招聘广告的撰写,发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

  4、搜集简历,对简历进行分类、筛选,和目标对象进行电话沟通,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;

  5、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

  6、对拟录用人员进行背景调查,对拟录用人员进行待遇沟通,领导签字确认后,和拟录用人员进行报到确认,发送录用通知;

  7、负责招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

  8、招聘费用的申请、控制和报销;

  9、 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的.合理化建议,完成招聘分析报告;

  10、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息,跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;

  11、负责办理新员工入职手续,包括劳动合同、保密协议、竞业禁止协议的签订,学历证、职业资格证、特种作业证以及其他证书的存档与保管;

  12、完成领导交办的其他事务。

  人力资源服务中心职责 篇4

  1、招聘工作:协调、统计各销售片区招聘需求、开拓和维护招聘渠道、发布信息、简历筛选、面试及数据信息记录等;

  2、培训工作:收集、统计各销售片区培训需求、协助制定培训计划、组织实施培训、跟踪和反馈培训效果、优化培训工作等;

  3、完成领导交办的各种其他工作,配合完成部门一些阶段项目性工作。

  人力资源服务中心职责 篇5

  1、与人才需求部门沟通分析招聘需求,协助人事主管按时完成招聘交付;

  2、筛选简历,预约面试,组织笔试并跟进入职、离职、调岗等流程等;

  3、维护公司的各项招聘渠道,简历库管理、人才储备等工作;

  4、负责员工劳动合同的签订或续签、人事档案保存,以及职务任免、调配、解聘等手续;

  5、开展绩效考核、薪酬管理等模块工作,发起、汇总、归档各部门员工考核数据;

  6、协助处理企业员工关系,组织员工活动;

  7、完成公司负责人临时交办的其他工作。

  人力资源服务中心职责 篇6

  (1)调研、汇总分公司、各项目咳嗽毙枨笮畔ⅲ上报集团人力资源部年、月度人员需求?组织开展社会招聘及校园招聘工作;

  (2)收集并分析培训需求,组织编制年度培训计划组织实施各类培训,开展培训效果评估,加强内部培训讲师的管理根据员工的能力与发展,协调安排轮岗、调动等工作;

  (3)根据集团相关制度要求,完成干部管理工作;

  (4)组织实施员工定期绩效考核(季度、半年度、年度)组织实施见习生转正定级考核、优秀劳务派遣员工转正考核等工作;

  人力资源服务中心职责 篇7

  I、负责对市行管理干部的调配、任免、考核、交流、奖惩;

  2、负责对下级行中层职数的配里、审查、审批;

  3、负责对全行员工的管理、调配、使用;

  4、负责全行各类机构的名称、职能、级别、设立、撤并等事项的管理;

  5、负责全行员工工资管理、职称考(评)聘;

  6、负责全行系统党建工作和员工培训工作;

  7、负责全行老干部管理、服务工作;

  8、负责全行各类社会保险工作;

  9、负责行领导交办的其他工作。

  人力资源服务中心职责 篇8

  根据入职后的岗位编制,执行本岗位的工作职责:

  招聘:负责岗位需求管理、人员招聘以及试用期跟进等工作;

  培训:负责完善及执行培训体系,负责公司上海花千坊活动开展;

  员工关系:负责新员工入职指引、员工关怀、离职面谈等员工维稳工作;负责员工劳动关系;

  行政:负责公司行政项目申报、行政公文等撰写、对外接待。

  人力资源服务中心职责 篇9

  1.全面负责公司人力资源工作,参与制订公司人力资源发展目标和规划,在制度管理、岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理等方面进行管理并组织实施,保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用;

  2.建立和规范公司人力资源管理体系;

  3.组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;

  4.深化公司的上海花千坊,建立积极向上、团结平等、协作忠诚的上海花千坊氛围,建立学习型企业;

  5.规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统,以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。

  人力资源服务中心职责 篇10

  1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略;

  2、负责筹建酒店的团队组建、培训,薪酬体系建设及实施。

  3、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保公司人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

  4、建设酒店行政管理体系,负责酒店日常行政的管理;

  5、负责现有招聘渠道的日常维护,并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;

  6、负责本部门的内部管理工作,对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;

  人力资源服务中心职责 篇11

  -协助部门主管完成年度招聘计划,按照计划及流程组织公司的招聘工作,包括但不限于社会招聘、校园招聘及暑期实习生招聘;

  -系统地进行招聘各个环节的进程统计及分析,改进招聘渠道及流程,推动招聘工作更有效地进行;

  -按时完成招聘相关工作的各项报告;

  -根据部门主管的要求,在培训、员工关系方面,支持另外两个组的工作;

  -在人力资源部其他组工作的繁忙段提供支援;

  -完成部门主管交办的其他工作;

  -下属的绩效管理。

  人力资源服务中心职责 篇12

  1、负责建立并完善人才配置机制,拟定、完善招聘管理制度;

  2、负责编制人才储备与引进计划,编制年度招聘预算并进行管理;

  3、负责策划统筹公司招聘工作,包括校园招聘、社会招聘和内部竞聘工作,开发完善各类招聘渠道等。

  人力资源服务中心职责 篇13

  1.根据公司及子公司的发展战略规划、经营计划制定人力资源战略规划和年度工作计划,提出保障战略实施的人力资源管理体制;

  2.拟定公司组织架构调整方案,制定、修订公司岗位设置标准及人员编制管理政策;

  3.制定各模块人力资源的管理政策与制度,保障公司和各部门执行规范化的人力制度流程;

  4.根据公司战略规划,组织制定各中心及分子公司的人力资源需求计划与年度招聘战略,并予以实施;

  5.制定并实施有相对竞争优势的薪酬福利政策,以确保吸引和保留优秀人才;

  6.建立满足员工个人发展需求的培养体系,组织开发人才发展培训机制。

  人力资源服务中心职责 篇14

  1.根据公司战略重点和全面预算目标,主导各部门完成绩效指标分解,搭建绩效指标体系的工作;

  2.设定、评审各部门的绩效目标,确保实现公司的战略及部门重点工作规划;

  3.建立和完善绩效管理制度,设计及优化流程,为绩效考核实施提供制度保障;

  4.组织开展员工绩效管理相关工作,如绩效考核、反馈辅导、结果应用管理等;

  5.指导建立并完善健全员工劳动关系管理规章制度,监督员工劳动关系管理、入职离职、人事文档管理等工作的落实情况;

  6.建立和完善员工关系的各项制度、流程,规范劳动用工;

  7.完善劳动合同管理,降低企业用工风险;

  8.建立人事信息系统,完善员工异动、档案、证件等管理,提升人事信息化水平,为人力资源各项决策提供有效依据;

  9.负责考勤管理及各种假期的核实登记工作;

  10.完成上级交办的其他工作。

  人力资源服务中心职责 篇15

  1.完善企业人力资源制度,修订各岗位的岗位职责;

  2.办理员工的入职与离职手续,管理入职和离职事务;

  3.管理人事档案;

  4.制定并组织员工培训事务,负责员工的考核制度并监督执行,统计考核结果;

  5.负责考勤处理;

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