人力资源部负责人职责（精选22篇）

　　在现实社会中，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编帮大家整理的人力资源部负责人职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　人力资源部负责人职责 篇1

　　1、建立并完善人力资源体系管理机制，确保公司人力资源管理工作正常运行;

　　2、需求规划与配置管理：组织编制公司人力需求，根据公司人力需求的需要，组织人事聘与配置工作，优化公司人力资源配置，并确保公司录用到合格人才，公司人力资源充足;

　　3、培训管理：组织制订、实施公司的培训计划，并对培训效果进行评估;

　　4、绩效管理：定期组织公司各部门进行员工绩效考核工作;

　　5、薪酬管理：编制具有竞争力、公平性的`薪酬管理体系，负责员工日常的薪酬福利管理;

　　6、员工福利管理：公司员工的社保、住房公积金等各项福利及工伤申报管理工作;

　　7、劳动关系管理：员工劳资关系管理工作，包括劳动纠纷、日常员工关系维系，劳动合同管理;

　　8、 领导交代的其它工作。

　　人力资源部负责人职责 篇2

　　1、协助经理负责对本部门(人力资源中心/行政中心)工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况;

　　2、协助经理对本部门人员的管理，包含但不限于部门入职、离职、晋升考核、绩效辅导、培训、氛围打造等;

　　3、负责部门会议的组织与纪录，跟进会议决议的执行与反馈，监督部门层小组会议的.落地;

　　4、撰写邮件、公文、报告等各种文件，负责各类文件的分类呈送，完成信息的上传下达。

　　人力资源部负责人职责 篇3

　　1、月度培训计划下发及月度培训工作推进;

　　2、新员工入职引导工作;

　　3、员工调岗、离职、转正等异动手续的办理;

　　4、将员工请假、轮休等情况录入考勤系统，考勤系统中每旬导出考勤异常数据，考勤存在异常情况人员进行通报考核;

　　5、员工工作卡的办理;

　　6、办公用品、低易劳保用品、工衣、工鞋的申购及领用;

　　7、内控体系工作的开展;

　　8、外包人员的`管理以及费用结算;

　　9、新上岗员工、调岗员工及离职员工工衣的发放与收回;

　　10、在离职员工及家属与供应商重名查询及确认;

　　11、全员差旅费的报销;

　　12、负责全员工作、生活中的问题收集及反馈;

　　13、全员培训档案录入;

　　14、员工福利材料统计及上报;

　　15、员工实物福利的发放。

　　人力资源部负责人职责 篇4

　　1、根据公司战略发展需求，拟定人力资源发展规划，统筹部门工作;

　　2、全面负责区域人事工作及时满足公司业务发展需求;

　　3、做好员工关系维护，负责建立、完善员工培训体系;

　　4、负责建立、实施、完善绩效考核管理体系，并适时监督和控制;

　　5、负责拟定部门薪酬制度和方案，协助公司建立行之有效的激励和约束机制;

　　6、领导交办的其他事项。

　　人力资源部负责人职责 篇5

　　1、根据业务发展需求，明确人员需求规划、组织架构，人力成本预算，并统筹制定年度招聘、薪酬及绩效考核方案;

　　2、协助建立并完善公司人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效及员工发展等体系的全面建设);

　　3、负责公司的人员招聘与选拨工作，满足公司的人才需求;

　　4、负责公司薪酬体系规划，员工薪酬核算并及时为公司提供薪酬重要决策信息工作;

　　5、向管理层提供人力资源、组织机构等方面的.建议，并致力于提高公司综合管理水平及人力资源效益;

　　6、组织和推动公司上海花千坊建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力;

　　7、负责公司行政后勤的管理工作。

　　人力资源部负责人职责 篇6

　　岗位职责：

　　1、每日面试者的接待与管理;

　　2、招聘工作的相关统计和数据汇总和分析;

　　3、招聘简历的筛选和电话邀约;

　　4、公司考勤管理及员工档案管理;

　　5、招聘端口的'申请审核及管理;

　　6、完成直属上级交代的其他工作;

　　任职资格：

　　1、应届生，可转正;

　　2、人资专业或工商管理或小语种专业为佳;

　　3、格开朗、工作认真、态度端正。

　　人力资源部负责人职责 篇7

　　职责

　　1、根据公司发展战略，编制公司人力资源发展规划;制订及完善人力资源管理制度;主持人力资源部的日常管理工作，参与公司重大决策事项的讨论。

　　2、负责各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;制订《员工手册》、《人员编制》、《薪资结构》、《劳动合同》等。

　　3、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置公司组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。

　　4、拟定招聘计划，并组织实施招聘工作，实施公司中高层管理人员的招聘面试。

　　5、根据公司经济实力和外部环境，制定具有竞争力的、科学合理的'薪酬体系和极具奋发的晋升、奖励机制。

　　6、组织制定员工培训计划，并予以实施。负责外培机构及培训课程的评定与选择，建立多层次的培训管理体系，帮助员工建立职业生涯规划。

　　任职资格

　　1、八年以上大中型企业人力资源工作经验，其中三年以上人力资源部长岗位工作经验;

　　2、熟悉人力资源日常管理工作流程，对人力资源规划、人才引进、薪酬福利体系设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有实践经验;

　　3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

　　4、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;

　　5、具有较强的协调、执行能力，良好的写作能力

　　人力资源部负责人职责 篇8

　　1、负责考勤统计、薪资核算，执行薪资发放作业;

　　2、入离职手续办理、五险一金缴纳、劳动合同签定、HR系统维护;

　　3、社保保险增减员、劳动用工备案、劳动年审、工时申请等日常业务办理;

　　4、跟踪、分析公司内外部薪酬数据，参与编制人力成本预算。

　　人力资源部负责人职责 篇9

　　1、制定、监督及执行企业管理规章制度，负责公司的公文起草工作;

　　2、独立负责招聘信息的发布、甄选、邀约、面试等相关工作;

　　3、办理员工入职、转正、离职等手续;建立及完善人事档案资料;

　　4、负责员工考勤统计;

　　5、负责员工福利的准备以及团建活动、公司旅游的'策划、组织与开展;

　　6、对办公用品、固定资产进行盘点、采购、保管及发放;办公设备管理，办公环境维护等公司行政事务;

　　7、负责公司国内外展会的申请及筹备，展会补贴的申请工作;

　　8、负责申请版权证书，及办理版权资助;

　　9、完成上司交办的其他临时事务。

　　人力资源部负责人职责 篇10

　　1、承接公司战略目标和人才战略制定与落地，通过预测公司未来3-5年的人才需求，采取措施保留和吸引企业对口专业人才;

　　2、全面建立健全招聘体系，完善招聘机制;

　　3、依据招聘目标，选择相对应的招聘模式，为公司招募人才;

　　4、在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的.优化配置。

　　5、对招聘效果进行评估。

　　人力资源部负责人职责 篇11

　　1、员工关系管理：员工各类人事手续办理、人事关系转移，包括员工录用、离职手续办理、人员异动，员工劳动合同的签订及档案管理;

　　2、考勤管理：负责考勤数据管理，如员工调休假、请假、出勤状况统计等;

　　3、协助薪酬管理，绩效管理等数据性工作;

　　4、负责员工社保、住房公积金等工作;

　　5、完成上级领导交办的其他工作任务。

　　人力资源部负责人职责 篇12

　　1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

　　2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

　　3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

　　4、组织、安排应聘人员的面试;

　　5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

　　6、完成人力资源部经理交办的其它事项。

　　人力资源部负责人职责 篇13

　　根据公司战略规划，制定人力资源工作规划，并带领团队执行规划;

　　根据公司年度研发和业务计划，制定人员配置计划，并通过各渠道进行招聘，搭建和补充各工作/项目团队;

　　制定和完善培训体系，协调组织各团队的培训过程，督促培训效果;

　　制定和完善公司薪酬绩效体系和制度，通过执行而不断完善，激励员工、达成最终绩效指标;

　　年度进行社保、公积金、工商等申报;

　　规范劳动制度，完善用工流程;

　　根据公司和员工的实际情况，制定和执行各类福利措施;

　　统一管理公司行政工作，如办公用品、行政费用、车辆管理、工商年检与变更、资质证照等工作。

　　人力资源部负责人职责 篇14

　　一、人才管理

　　1、每季度对所服务分公司所有员工进行评价，与分公司经理确认并执行晋升、培养、调岗与淘汰计划

　　2、每季度输出人才发展报告

　　3、关键岗位人员日常的.关注和访谈

　　二、招聘执行

　　1、每月确认次月招聘需求，提报领导评审后执行

　　2、校园招聘统筹执行

　　三、培训管理

　　1、制定年度培训计划，每月总结计划完成情况

　　2、新进员工培训

　　四、人事事项

　　1、新进、离职、调动等人事手续的办理

　　2、转正、晋升测评

　　3、新进工合同签订，合同续签评估与签订

　　4、离职员工访谈

　　5、社会保险疑问的解答和办理

　　6、劳动纠纷防范及处理

　　人力资源部负责人职责 篇15

　　1.在上级的指导下，进行HR文件与SOP的.编写、修订，组织各部门进行部门职责和职位的实时更新;

　　2.协助上级进行公司组织架构调整、年度人员需求编制梳理等工作;

　　3.负责人才招聘工作;

　　4.负责绩效管理、职业发展通道评审、后备人才建设、管理人员晋升、表彰等组织工作;

　　5.负责员工关系建设工作，开展员工满意度调查，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;

　　6.协助推进人效提升、流程改善项目，推动建设，积极推广新文化优秀，打造良好新文化氛围;

　　7.完成各类人事报表，办理人事手续、维护E-hr系统基础数据并对数据准确性负责;

　　8.协助团队其他成员达成目标;

　　9.完成上级安排的其他工作;

　　人力资源部负责人职责 篇16

　　1.负责部门管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和执行;

　　2. 根据公司战略编制部门业务规划、年度、月度计划，并落实;

　　3.根据相关法律法规，审查并调整公司的人事工作相关制度和流程，策略性规避公司风险;

　　4.负责公司人员劳动合同、人事档案、劳资关系等管理与落实;

　　5.做好相应的.职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　6. 核定公司年度人员需求计划，制定招聘计划、招聘程序;

　　7.负责组织公司各部门培训工作; 负责制定公司绩效考核体系;

　　8.负责公司人员的薪资核算工作; 上海花千坊建设的宣导及维护良好的上海花千坊氛围，组织、协调公司各种活动。

　　人力资源部负责人职责 篇17

　　1、根据公司编制及业务需求，协助上级制定招聘目标，制定并执行招聘计划;

　　2、及时有效的完成人才的招募、筛选、面试、引进工作，确保满足用人需求;

　　3、招聘渠道的开发与维护，对渠道的有效性进行分析，定期对各项招聘数据进行总结分析;

　　4、协助上级建立后备人才选拔方案及人才储备机制;

　　5、负责入、离职、员工异动、社保公积金的`办理;组织并协助完成培训、绩效考核、员工关系协调等工作;

　　6、完成上级安排的其他工作。

　　人力资源部负责人职责 篇18

　　1、立足于业务部门的经营及发展计划，协助业务部门负责人对业务进行组织诊断，为业务部门的经营及发展计划落地提供合理化建议并推进落实；

　　2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的`解决方案并实施；

　　3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门管理制度、流程、体系，降低管理复杂度，提升部门综合人效；

　　4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；

　　5、主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；

　　6、业务部门人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控与评估，合理运用项目管理体系和方法来提升人力资源效能；

　　7、负责部门员工活动开展，主动融入，及时发现并解决员工问题，确保组织氛围健康和谐。

　　人力资源部负责人职责 篇19

　　1、深入贴近部门的业务进展及人力现状，帮助管理者有效管理团队；

　　2、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的.推进和执行落地；

　　3、负责部门人员招聘与配置计划、人才培养计划、员工激励与保留计划等工作；

　　4、建立沟通渠道，定期与员工沟通交流，成为员工与管理者、员工与公司的沟通纽带；

　　5、上海花千坊、价值观的宣导，保证组织的健康发展

　　人力资源部负责人职责 篇20

　　1、负责根据建筑板块公司整体发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划，向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效、员工福利，以及员工关系等;

　　3、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置;

　　人力资源部负责人职责 篇21

　　1、根据公司的发展方向和目标统筹和规划人力资源的配置;

　　2、能够按照公司的现状不断完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3、负责员工的招聘、培训、考核、薪酬福利的.合理建议和分配;

　　4、能够独立开展公司各部门绩效考核工作，全程协助跟踪各部门绩效考评过程;

　　5、负责上海花千坊的建设，组织各项活动;

　　6、管理公司食堂，卫生，宿舍，车辆，消防，会议安排等行政工作;

　　7、公司领导交代的其他工作。

　　人力资源部负责人职责 篇22

　　1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待;

　　2.员工入职手续办理，员工劳动合同的`签订、续签与管理;

　　3.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

　　4.负责部门一些日常事务，配合上级做好人事方面工作;

　　5.负责考勤及工资的核算;

　　6.负责总公司下达上海花千坊建设工作，包括公司庆典、年会安排、文体活动安排等;

　　7.执行相关GMP文件，包括文件的起草、修订;

　　8.负责公司员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

　　9.负责配合上级领导对新员工进行企业制度与文化培训工作建立企业形象;

　　10.负责离职员工离职善后处理工作，出勤核算、离职证明、解除合同等;

　　11.负责管理劳动合同，保密协议及各类行政文档;

　　12.协助各部门做好节日期间工作安排;

　　13.负责员工五险一金办理;

　　14.负责领导安排的其他工作。

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