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求职面试的典型问题回答技巧
求职者在面试的过程中经常会遇到形形色色的问题，掌握好回答技巧可以加深公司对你的了解，提高求职的成功率。下面百分网小编整理了求职指南之面试问答，希望对你有所帮助!
求职面试的典型问题回答技巧 篇1
求职指南之面试问答
问题一：谈谈你的情况。
掌握回答这个问题的技巧很重要，两分钟内讲完更是必要。超过两分钟，面试者可能会感到乏味或开始走神。最好在参加面试前打个底稿。
问题二：以前有否想过离开目前的那份工作?
如果有，什么把你留下来了?老练的面试者都会问这个问题。他们试图通过这个问题来了解你的动机以及你先思后行的能力。
问题三：你认为现在或以前的上司如何?
对这个问题的回答时要谨慎，不宜直率。面试者借此机会对你做出直接评价，判断你是否适合他们考虑提供的职位。你这时谈出的看法使他有机会判断你的能力，并推断在什么样的领导下最能发挥你的特长。
问题四：要多高的报酬?
尽早设法从以下这些渠道了解情况：招聘相近职位的分类广告、参加其他面试的经验、从其他招聘企业或行业调查获得的信息。
问题五：从过去的工作中学到什么?
这是一个你总结自己学习经历的机会，应从工作和人际关系两方面谈谈。
问题六：你认为我们的最大问题是什么?
对这个问题的回答不仅显出你对这次面试准备的功夫，而且表明你有很强的专业能力，对应聘企业所在行业及业内其他主要企业有深刻的了解。
一个有特色的自我介绍
自我介绍几乎是每个公司面试的第一个环节：我叫XX毕业于XX大学，在校期间做过XX工作并且取得了优异的成绩。这是最常见的自我介绍方式，也是大家最常用的。方式没什么问题，但是没有什么特色。自我介绍不是你机械的说你是谁，而是让别人记住你是谁!比如可以把自己的名字变成一个比较简单的谜语，在介绍的时候让你的面试官猜一下勾起他们的.好奇心加深对你的印象。当然谜面不能太难，面试官猜不出的话，场面会十分尴尬。如果你是谜语高手或者你感觉你的谜语设置的不怎么样，不要紧张。咱们完全可以采用设问的方式，自问自答。说出谜面，停顿一下：“相信您已经知道答案，没错，谜底就是XXX也就是我的名字。”可以结合自己的长相、身材等因素把名字和你的特征融合到一起介绍给别人，让人不仅记住你的名字还记住你的特征，下次见面一眼就能认出来。
提前了解公司及竞争对手
提前了解公司的情况、产品等等，也是面试过程中的一大杀手锏。面试中也经常问的一个问题：“你为什么选择我们公司?”比如可以这样回答：“首先，我特别喜欢这个行业，在我大学期间我就对这个行业有一些研究(让面试官感觉你是一个对行业很了解的人)，还有就是公司有着XX样的特色，这些特色是领先其他竞争对手的根本(对公司情况及对手很了解)，在大学期间我也做过一些类似的兼职(对自己即将负责的工作很了解，并且有一定的经验)，所以，我更想在这里工作，希望通过自己的努力取得成绩，也希望在公司取得长足的发展。”根据具体情况的不同，适当的组织语言，这样会让你在面试环节表现的更加出色。说话的时候一定要有条理，让面试官听的很清晰、明确。这里小编也分享一下自己的经历：我在毕业面试的时候去了一家广告公司，在面试的时候就针对公司的产品和竞争对手的产品做了简单的比较，同时也大概的说了一些自己大概的想法，最终成功入职。虽然方法不能适合所有人，但是希望能在适合的场合下给大家帮助。
最后，依旧是一些小建议。
多和自己大学期间的学长交流，他们的建议能让你少走很多弯路。
好好考虑一下自己喜欢什么行业、什么工作，求职的时候目标明确。
求职面试时的雷区
1、“早上做操、喊口号、中午唱歌”
这真乃公司届一大“毒瘤”，很多公司行政认为这喊口号、做操有助于提升员工凝聚力啥的，
可实际情况呢，员工们的内心OS一定是：虽然您老说这励志，可我依旧觉得是在搞传销。手动再见。
2、“早上迟到扣钱、晚上加班没钱。”
不管是面试者还是HR，一般在加班问题上都会有所交代，有无加班工资这些也容易理解，毕竟总有调休在。
但是你加班没钱、可迟到一定扣钱，还不给一点缓冲时间，敢情收益全给公司哟。然后咧，听到这种，你还不走吗?
3、“分你股权。”
互联网创投圈里，这两年流行起的一个大笑话，大概就是这句话吧。
为啥是笑话呢，也是因为股权这东西，由于现在国内的相关经济体制缘故，公司要想不给你，可钻的空子实在太多了。当然，有人知道、有人不知道
4、“要求工资12K，HR说基本工资6K，但加班有补贴、绩效也高，一月工资肯定比12K高、年轻人，要多奋斗哟”
把猝死的风险换成工资给你，你去做吗?…
普通员工，估计能回复的，就是：你把我当傻*，我总不能真傻给你看吧
5、“一周6天班，还朝9晚9。!!”
每天12小时班?!不排除有人喜欢这种奋斗的感觉，觉得励志，
但大多数人想活长一点的话，看到这种就撤了吧，远离猝死保平安啊。
6、“老和你谈理想。”
和你谈理想可以，但只谈理想、不谈薪资，就不行了吧，大家都是成年了，家家都有父母家庭要养活，如果有HR还老和你谈理想却不谈薪资的时候，请回对方一句话：
“别和我谈理想，成年人都只看利益”
7、“无端要求女员工每天一定黑丝、超短裙上身的”
除了印象中特别注意形象的酒店和美妆等行业，小编原是不知道其他行业也有这种规定存在的
直到在网络看、搜新闻才知，这样的奇葩规定还真有挺多公司要求，你说这世界上、奇葩为啥总这么多呢
8、“下午6点下班、可要加班到晚上10点后才能算加班”
这个加班问题上的问题，据周边朋友及网络上反馈，有很多公司如此操作，美其名曰要剔除吃晚餐的时间，可晚餐时间要延续到晚上10点后，也是第一次听到。
这个问题的接受度，因人而异，不过求职面试时还是要问清楚。
9、“面个试、不问专业问题，反到像查户口一样、连恋爱史也要知道”
这个问题的接受度，也是因人而异
如果你是个对隐私比较介意的人，被问到应该也会很反感这种问题吧
10、“面试全程都说要肯干肯吃苦、如何实现升职加薪一点不说、也没有明确的帮助员工上升的制度”
这个问题的接受度，同样因人而异，有人不注重公司员工上升渠道，所以HR不说面试者自己也不问，当然，更多人也详细询问。
需注意的是，面试公司的上升渠道还是需要仔细问清楚，毕竟关系到自己职业生涯，如果HR只说要吃苦的人，却回避该问题了，就还是需要自己多多留意了。
求职面试的典型问题回答技巧 篇2
问题1：请自我介绍一下。
不要只是简单读简历，企业最希望通过这个问题了解你是否能胜任工作，要介绍自己最强的技能、最深入研究的领域、个性中最积极的部分等，简短但要能突出自己的能力。
记住这几点：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题2：你是否能够接受加班?
你可以回答∶"我愿意接受挑战，在自己责任范围内的工作，不能算是加班。"但是也要强调，会努力提高工作效率，因为能力低、完成工作慢造成的加班，并不是一件好事。
问题3：你认为你在学校属于好学生吗?
如果成绩好，可以说∶"是的，但判断一个学生是不是好学生有很多标准，还包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力等，我是一个全面发展的学生。"如果成绩不尽理想，可以说∶"我认为好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我在学生会组织过许多活动，有比较强的团队合作精神和组织能力。"
问题4：假如我们聘用你，但有时需要做些倒茶端水的杂务，你会反对吗?
这是一个试探性问题，目的是判断你对工作的态度。可以回答∶"如果需要，我不会斤斤计较，这些杂务只是我的工作内容的一小部分而已。"
问题5：你有哪些兴趣爱好?
回答的兴趣爱好可以体现自己积极主动的性格、团队合作的精神、深入学习的意愿等。
记住以下这几点：
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、回答的兴趣爱好可以体现自己积极主动的性格、团队合作的精神、深入学习的意愿等。
问题6：谈谈你过去做过的成功案例?
举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚。切忌夸大其词，把别人的功劳说成自己的。
问题7：说说你对行业、技术发展趋势的看法?
面试前可以在网上查找该行业、该企业的相关信息，做足功课，包括公司各个部门发展情况。企业欢迎的是"知己"，而不是"盲人"。
问题8：就你申请的这个职位，你认为自己欠缺什么?
你可以重新强调自己的优势，然后说对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验。我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的`上海花千坊，进入工作状态。
问题9：在完成某项工作时，你觉得领导的指示不对，你会怎么做?
原则上我会尊重和服从领导的工作安排，私底下以请教的口吻表达自己的想法。如果领导没有采纳我的建议，我同样会按要求认真完成工作，但如果领导要求的方式违背原则，我会提出反对意见。
问题10：你缺乏工作经验，如何能胜任这项工作?
要体现出诚恳、机智、果敢及敬业。如"作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职和实习。实际工作远比书本复杂，但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且很勤奋，所以是一个优秀的实习生，也积累了一些经验。请放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。"
问题11：如果你的工作出现失误，给公司造成损失，你认为该怎么办?
首先强调，本意是为公司努力工作；如果造成经济损失，首要的是想方设法弥补或挽回。如果确实是工作失误所致，愿意承担责任。同时应该补充，之后会总结经验教训。
问题12：你和别人发生过争执吗?你是怎样解决的?
千万不要说任何人的过错，成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力，HR希望看到你成熟且乐于奉献。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决，是较好的答案。
问题13：你很努力，但客户始终不满意并投诉，你怎么做?
首先，我会保持冷静，积极应对；
其次，我会反思原因，一是看自己在解决问题上是否有考虑不周之处，二是看客户是否不了解情况，三是看客户是否故意力刁难；
再次，如果自己确有不周，按照规定作出合理安排；如果是客户不了解情况，我会做解释；如果是客户的要求不符合规定，我会明确指出；
把处理情况向领导汇报，不会因客户投诉而丧失工作热情。
问题14：对这项工作，你有哪些可预见的困难?
不宜直接说出具体困难，否则可能含HR怀疑你能力。可尝试迂回战术，说出对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及周密而充分的准备，任何困难都可以克服。
问题15：如果我们录用你，你将怎样开展工作?
最好不要直接说出具体办法，而是"首先听取领导的要求，然后就有关情况进行了解，接下来制定工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作"。
问题16：我们为什么要聘用你?
测试你的沉着与自信。可以根据自己的实际情况和优势加以说明，而一个简短、有礼貌但非常笃定的收尾也很重要，比如，"我能做好我要做的事情"，"我相信自己"。
问题17：你对于我们公司了解多少?
面试之前，一定要做好功课，可以在网上查一下该公司主营业务，发展方向、近期重大战略调整等。
问题18：你为什么愿意到我们公司来工作?
可以回答一些详细的原因，像"贵公司的高技术开发环境很吸引我"、"贵公司在近几年来在市场上很有竞争力"、"贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路"。这都显示出你已经做了一些调查，也说明你有较为具体的职业规划。
问题19：说说你的家庭?
可以回答∶虽然我的父母亲都是普通人，但是从小我就看到父亲起早贪黑，工作认真负责，我母亲为人善良，特别乐于助人，父母的一言一行一直在教导我做人做事的道理。
记住以下几点：
1、家庭情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用。
2、简单地罗列家庭人口。
3、可以适当强调温馨和睦的家庭氛围、父母对自己教育的重视、家庭成员对自己工作的支持。
4、适当强调自己对家庭的责任感。
问题20：你对工作的期望与目标?
回答最好有针对性，如应聘业务员，"我的目标是成为一个超级业务员，将公司的产品广泛推销出去，达到最好的业绩成效。"
问题21：如果你被录用了，但工作一段你发现你并不适合这个职位，你怎么办?
首先强调，申请这个职位是你经过了深思熟虑和全面了解的决定，所谓的不适应可能是业务不熟练导致的。而后表明态度，如果发现短时间内能力与职位有差距，你会不断学习，虚心向领导和同事请教经验，力争减少差距。
问题22：如果你的工作成绩很突出，得到领导肯定，但却发现同事们因此孤立你，你如何处理?
①以后会更加努力；
②检讨自己是不是忽略了与同事的交往，或者有什么事情做得不妥当，产生了误会；
③会更注意工作方法，多换位思考。
问题23：工作中如果难以和同事、上司相处，你该怎么办?
①会服从领导指挥，配合同事的工作。如果发生问题，首先从自身找原因，努力改正；
②如果难以发现原因，会积极和他们沟通，请他们指出我的不足；
③即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，也会做好本职工作，以诚待人。
问题24：与上级意见不一致时，你将怎么办?
一般可以这样回答∶"我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。"
原则上我会尊重和服从领导的工作安排，私底下以请教的口吻表达自己的想法。如果领导没有采纳我的建议，我同样会按要求认真完成工作，但如果领导要求的方式违背原则，我会提出反对意见。
问题25：我怎样相信你是这个职位最好的人选呢?
根据要求，说出自己应聘的优势。比如，"根据这个职位的性质和我们刚才的谈话，我推断您需要的是工作积极、能够设定目标，不惧怕挑战的人，我就具有这些品质"。然后再介绍一些经历来说明。
问题26：你对薪资的要求?
如果你要求太低，那显然贬低自己的能力；如果要求太高，又会显得公司受用不起。HR第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该职位的兴趣。
问题27：你希望与什么样的上级共事?
最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。如"作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快适应环境，而不应该对环境提要求，只要能发挥能力，做好工作即可"。或"希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。"
问题28：怎样看待学历和能力?
可以试试这样回答"我认为一个人能力的高低，不是看你学了多少知识，而是看你在这个领域上如何发挥。学历只是进入一个企业的敲门砖，工作能力直接决定其职场命运"。
问题29：假：如你要送同学去机场，可单位临时有事非你办不可，怎么办?
①如果时间能错开最好；
②如果工作不是很紧急，跟领导打声招呼，先去机场然后回来加班；
③如果工作很紧急，试试能否请其他同事帮忙，实在无法平衡，就打电话给朋友解释一下。
问题30：为什么选择这个职务?
表明这一职务一直是自己的兴趣和专长，也累积了一定的经验及人脉，相信自己一定能胜任。可以适时举出过去取得的成绩，但避免过于夸张或流于炫耀。
问题31：谈谈如何适应新环境?
①遵守规章制度，不迟到不早退，不擅自离岗；
②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成；
③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教；
④多学习，努力提高自己的业务水平。
问题32：请问你还有问题要问？
不要说没有问题，可以将没有机会提的问题提出来，可以强调你没有机会谈到的个人优势，可以询问何时能得到面试结果，也可以借机表达"我很想得到这份工作，我完全能够胜任，请给我这个机会"。最后，记得跟HR握手致谢。
向题33：谈一谈你的一次失败经历
记住以下这么几点：
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、还要说明失败后自己是如何振作起来的。
问题34：我们为什么要录用你?
1、测试你的沉着与自信。
2、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。
3、如"我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。"
4、可以根据自己的实际情况和优势加以说明，而一个简短、有礼貌但非常笃定的收尾也很重要，比如"我能做好我要做的事情"、"我相信自己"。
问题35：您在前一家公司的离职原因是什么?
1、避免把"离职原因"说得太详细、太具体。
2、避免掺杂主观的负面感受，如"太辛苦"、"人际关系复杂"、管理太混乱"、"公司不重视人才"、"公司排斥我们某某的员工"等。
3、但也不能躲闪、回避，如"想换换环境"、"个人原因"等。
4、不能表现出对上一份工作的怨言，最好从自身发展来表明离职原因，比如，遭遇职业的天花板，或前份工作与自己的长期职业生涯规划不合等，也可以表明应聘的新职位对自己是很好的机会。
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