个人简历格式要注意什么

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个人简历格式要注意什么

　　如何写好简历，除了内容，格式也很重要。简历格式看起来一塌糊涂的，HR都不用看写的啥，就可以盖棺了。以下是百分网小编为你整理的个人简历格式注意事项，希望能帮到你。

个人简历格式要注意什么

　　简历的格式汇总

　　时序型格式

　　有许多职业指导和招聘专家认定时序型格式是简历格式的当然选择，因为这种格式能够演示出持续和向上的职业成长全过程。它是通过强调工作经历实现这一点的。时序型格式以渐进的顺序罗列你曾就职的职位，从最近的职位开始，然后再回溯。区分时序型格式与其他类型格式的一个特点是罗列出的每一项职位下，你要说明你的责任、该职位所需要的技能以及最关键的、突出的成就。关注的焦点在于时间、工作持续期、成长与进步以及成就。

　　功能型格式

　　功能型格式在简历的一开始就强调技能、能力、资信、资质以及成就，但是并不把这些内容与某个特定雇主联系在一起。职务、在职时间和工作经历不作为重点以便突出强化你个人的资质。这种类型的格式关注的焦点完全在于你所做的事情，而不在于这些事情是在什么时候和什么地方做的。

　　功能型格式的问题在于一些招聘人员不喜欢它。人们似乎默认这种类型的格式是为那些存在问题的求职者所用的：频繁跳槽者、大龄工人、改变职业者、有就业记录空白或者存在学术性技能缺陷的人以及经验不足者。一些招聘人员认为，如果你没有以时序方式列出你的工作经历，那么其中必有原因而且这种原因值得深究。

　　综合型格式

　　这种格式提供了最佳选择--首先扼要地介绍你的市场价值(功能型格式)，随即列出你的工作经历(时序型格式)。这种强有力的表达方式首先迎合了招聘的准则和要求--推销你的资产、重要的资信和资质，并且通过专门凸现能够满足潜在行业和雇主需要的工作经历来加以支持。而随后的工作经历部分则提供了曾就职的每项职位的准确信息，它直接支持了功能部分的内容。

　　这种综合型格式很受招聘机构的欢迎。事实上，它既强化了时序型格式的功能同时又避免了使用功能型格式而招致的怀疑。当功能部分信息充实，有阅读者感兴趣的材料而且工作经历部分的内容又能够强有力地作为佐证加以支持时，尤为如此。

　　履历型格式

　　履历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。例如医生就是使用履历型格式的典型职业。在履历型格式中无需其他，只要罗列出你的资信情况，如就读的医学院、住院实习情况、实习期、专业组织成员资格、就职的医院、公开演讲场合以及发表的著作。换句话说，资信说明一切。

　　图谱型格式

　　图谱型格式是一种与传统格式截然不同的简历格式。传统的简历写作只需要运用你的左脑，你的思路限定于理性、分析、逻辑以及传统的方式。而使用图谱型格式你还需要开动你的右脑(大脑的这一半富于创意、想像力和激情)，简历也就更加充满活力。

　　简历格式如何选择

　　如果你有无可挑剔的工作经历并且你的将来与你的过去联系紧密，那么你可以考虑使用时序型格式。如果你在经验、教育或成就方面有少许缺陷，那么你应该考虑使用综合型格式。如果你属于下列情况之一：你是一个学生，或者你是在长期未工作以后再重新就业，或者你改变职业，或者你在短期内从事过很多工作，或者你有就业记录空白，或者你有其他不宜使用时序型或综合型格式的工作经历，那么你应该使用功能型格式。如果你的资信完全能够说明一切并且在面试前不需要其他信息，那么你可以尝试履历型格式。如果你想与众不同，充分表现自我，那么你应当使用图谱型格式。

　　个人简历格式

　　一、简历的形式一定要富有创意，经过精心设计

　　编写一个富有创意，精心设计的简历，至少能说明你在上面花了很多功夫，而且给那些公司大佬的感觉是你对这次求职非常的重视。千万不要从网上下载一份简历模板，然后按里面的选项自己填充一下，我可以告诉你，这样很不好，这种千篇一律的简历很多时候会被你的boss扔进垃圾桶。

　　这里我推荐几种简历的形式，仅仅是思路，并不是直接抄过去就可以了。

　　PPT的排版形式，简历上适当的添加一些图像元素，包括背景、小图标，但不要过于花哨，以免乱了主次。

　　创意网页，如果你的美工和设计功底强硬，那么完全可以制作一个精美的简历网页，必要的时候可以添加一些HTML5动画元素、视频音频元素等。

　　二、尽可能把你参与过的项目写到项目列表中去

　　不要觉得项目很小而忽略它，一起将它们写进你参与的项目列表中，哪怕是你开发过的一个小工具。因为不同的项目用到的技术会有所差异，你做过，就证明你对那些技术有一定的了解，你的知识面越广，这至少不是坏事。

　　三、准确描述你在各个项目中担任的角色和主要工作

　　千万不要忽视这一点，当你在描述自己在项目中所做的工作的时候，就能很好的证明你是否对这个项目真正的了解，甚至是熟悉。而从这些描述的字里行间也能非常有效的反应你的技术实力、管理能力，这些对你的大佬来说是至关重要的、

　　四、要把自己的个性准确地反映出来

　　这里要有个技巧，就是如何“表现真实”，要成为一个优秀的开发者，必须要能融入自己的团队，包括生活上的。所以一个合格的boss也会关心你的性格，因为这将关系到将来他的团队是否和睦融洽，是否能很好地互相沟通。范文写作所以在简历上，你可以将自己的兴趣爱好，甚至可以是自己的恋爱经历等写上去，它会很好的展现你生活的一面。

　　五、一定要真实

　　不要指望你写一些虚假的简历能蒙混过关，你的路还很长，等你露出马脚，那你在IT界的信誉就会严重下降。说实在，IT这个圈子很小，你跳来跳去也就那么几个人，等大家都认识你虚伪的一面的时候，那你就真的只能转行买烧饼去了。

　　个人简历格式

　　1文字巧妙转换成表格

　　通常大家制作表格时，都是采用表格和边框工具来绘制表格，或者利用“表格→插入→表格”命令来定制表格，请问如已输入了文字，则有没有办法让文字快速产生表格呢？

　　答：有，可以用Word提供的表格与文字之间的相互转换功能完成。灸？方法是这样：

　　（1）按照自己的计划先将表格中的各项内容输入Word文件中，在这需注意的是，一定要利用一种特别的分隔符隔开准备产生表格列线的文字内容，该分隔符可以是逗号、制表符、空格或其他字符。

　　（2）选中需产生表格的文字内容，在菜单栏单击“表格→转换→文本转换成表格”命令，在弹出的对话框中的“文字分隔符位置”选项中选逗号（一定要和输入表格内容时的分隔符一致），同时按所要的表格形式对其他选项做适当的调整。

　　2用“+”、“—”号巧制表格

　　资产负债表格制作一般的Word用户都会，但如果只利用键盘上的“+”号和“—”号来快速完成表格制作，可能很多朋友都不会，它的操作方法又是如何进行？

　　答：利用键盘上的“+”与“—”号制作表格，有时会给我们带来更高的效率。在制作前首先得明白“+”号表示下面将产生一列夏？，而“—”号起到连线的作用，其灸？制作方法是：首先在要插入表格的地方输入“+”号，用来制作表格顶端夏？，然后再输入“—”号，用来制作横线（也可以连续输入多个“—”号，“—”号越多表格越宽），接着再输入一些“+”号（“+”号越多，列越多）。完成后再按回车键，便可马上得到一个表格。

　　小提示：用此方法制作出的表格只有一行，若需制作出多行的表格，则可将光标移到表格内最后一个回车符号前，按“Tab”键或回车键（Enter），即可在表格后插入行。

　　3轻松微调行列宽度

　　个人简历表格下载之后，有时需要对行列宽度进行一些微调，请问除了进行表格属性外，有没有其他更方便的方法呢？

　　答：在进行Word表格编辑时，如果要知道行或列的宽度，只需在按住鼠标左键调行的同时按下右键，标尺上（调整行时会在垂直标尺上显示，而在调整列时会在水平标尺上显示）就会显示出行或列的尺度。此时表格标尺的精确度为0。01字符。

　　4表格行列宽度调整技巧

　　表格在制作完成后常需进行一些调整，而在调整中有没有技巧呢？

　　答：技巧当然有，下面就给大家介绍一下如何对表格行列宽度进行调整的技巧。

　　首先选中要调整的行或列，并在选择区域上单击鼠标右键，在弹出菜单中选择“表格属性”选项，然后再根据实际情况选择“行”或“列”选项卡（若要调整行高度则选择“行”选项卡，要调整列宽度则选择“列”选项卡），再选择“指定高度”复选框，然后在其后输入灸？数值，完成后单击“确定”按钮便可设置完成。当然若不需达到如此精确度，也可利用鼠标拖动表格线的方式进行调整，在调整的过程中，如不想影响其他列宽度的变化，可在拖动时按住键盘上的“Shift”键；而若不想影响整个表格的宽度，可在拖动时按住“Ctrl”键。

　　什么样的简历HR看到会直接丢掉

　　1、长长的求职信。

　　面试官时间有限，通常在很短的时间内阅读很多简历，如果求职信太长，甚至重点也不突出，重复相同的特质或能力，面试官会觉得你可以提出的只有这些了，其他的没有必要看了。

　　2、简历不完整。

　　在招聘中，工作经验是很受面试官欢迎的。有些人在写自己的工作经历时，要么少了前几年的工作经验，要么近一年的工作经验是空白，让人很是怀疑，也怀疑他的求职态度和做事态度，再继续下去也没有必要了。

　　3、表达过于简短。

　　有些人的简历相当简单，工作经历只写到年，工作情况只写职位名称，教育情况只写本科或大专，让人看后了解的信息确实有限，那么就不会再继续考虑你了。

　　4、有明显的错误。

　　特别是一些时间上的错误，比如读了十多年的大学，普通本科读了三年、五年、甚至还有一年两年的，或者教育经验和工作经验完全重叠，或者算算时间十岁左右就开始工作了等等，这些简历都会被立即扔掉。

　　5、附件的形式或标题不明确。

　　有些人提交简历时，只写简历或个人简历，简历以附件的形式发送。在这种情况下，如果简历很多，面试官会把这样的简历放在最后面，在有时间的时候浏览一下。如果时间紧迫，他们根本不会注意这些简历。

　　简历内容中不能出现的几句话

　　1、“我是最适合这份工作的人选”

　　在简历上出现这句话是不负责任和自负的行为。很明显，你不知道还有谁在应聘这个职位，你也不知道你的条件是否可以与其他人媲美。所以，为了安全起见，你可以说："我对这份工作很感兴趣，我相信我有资格胜任这份工作。”

　　2、“我有成功的经验”

　　除了100%的陈词滥调之外，这句话没有任何意义。能有什么样的成绩记录呢？如果没有正式的记录就根本不存在。用"成功"这个词只会让HR觉得求职者的智商很低。与其使用如此模糊不清的描述，不如列出你做过的事情，这样就会更有说服力了。

　　3、“我离开是因为我和老板有矛盾”

　　不能在简历上撒谎是对的，但这并不意味着你必须把所有的真相都写出来。不管你离开的原因是什么，不要在简历上写上"与同事的冲突"和"与老板的冲突"这些字样。在简历上透露关系中的矛盾就像一个

　　突兀的点，这会给你带来很多麻烦。

　　简历照片如何给求职加分

　　大多数面试官都会先看有照片的简历。据一项调查分析，85%的面试官表示，会优先考虑那些有照片的简历。而只有大约15%的面试官表示，是否有照片并不重要。大多数人都喜欢看有图的文件，简历的照片在视觉上更突出，更有可能引起招聘人员的注意。把照片附在简历上会更好，因为照片比文字更吸引眼球。

　　过度美化的照片不好

　　虽然求职者照片中的好形象增加了获得面试的机会，但如果实际形象与简历照片形成对比相差很大，则会对实际面试产生负面影响。

　　使用美颜或者批图，在一定程度上改变了求职者的外表，和真实形象之间存在着差距。公司决定聘用一名求职者，不仅仅是看简历，还要看后期的面试。如果求职者的简历上的形象和后来的面试有很大差异，企业可能会觉得申请人不够真诚，甚至可能怀疑整个简历的真实性。

　　最好不要用证件照片

　　你的简历上用什么样的照片，面试的成功率就会更高？不要一直使用一张照片到底，申请不同的职位，最好是使用一张与岗位相符的简历照。

　　相对于日常照片证件照、大头照比较死板，不能反映应聘者的特点，所以简历照片最好不要用证件照。不同职位的简历最好配上合适的照片。比如申请技术职位，更适合穿正装的半身照片；申请营销、销售等职位，更适合拍摄活泼的职业装照片，因为这种职位需要外向型人才。

　　那么，在拍简历照时应该注意些什么呢？请注意以下几点：

　　1、照片要符合自己的气质，尽可能的缩小差距；

　　2、整洁的发型，避免蓬头乱垢；

　　3、衣服尽可能挺括；

　　4、精神焕发；

　　5、一定要用近期照；

　　6、不能用艺术照片。

　　个人简历写作格式及参考

　　（一）个人简历的概念、特点和种类

　　1.个人简历的概念

　　个人简历也称个人履历表，是指介绍个人职位经历的文书。

　　2.个人简历的特点

　　简明性是个人简历的主要特点，用人单位根据个人简历可以对求职者留下初步印象。个人简历的内容有很强的目的性。如果是求职，重点应放在学历、专业特长、能力业绩上；如果是晋升职称，重点应放在任现职以来所取得的科研水平、工作实绩能力上，突出个人贡献、展示取得的成果，写出特色。

　　3.个人简历的种类

　　个人简历按形式不同可分为表格式简历与条文式简历。

　　（二）个人简历的结构和写作要求

　　1.个人简历的结构

　　个人简历通常以表格或条文的形式附在求职书后面进一步说明自身情况。

　　个人简历的结构由标题和正文两部分组成。

　　（1）标题。标题居中写个人简历或个人履历表。

　　（2）无论是表格式简历还是条文式简历，大体要包括以下内容。

　　①个人资料。包括姓名、性别、出生年月、籍贯、学历、专业、婚姻、身体状况及联系方式等。

　　②工作教育背景。填写时，应该把最近的工作、获得的学位或最高学历写在前面。一般方法是先写工作求学时间段，再写工作地点和学校名称（可含城市和国名），然后相应工作、求学时间段所担任的职称、所获得的学位或学历。

　　③任职情况。一般写工作或学习期间所担任的职务。

　　④工作或社会实践经历。现在用人单位比较看重求职者的工作经验和实践能力。当然，频繁跳槽者工作阅历虽然丰富，却未必受用人单位欢迎。大学毕业生可重点写社会实践及实习经历。

　　⑤奖励情况。可将个人工作学习期间所获得的奖励有选择地写上。

　　⑥专业技能。内容包括自己的专长、外语能力、电脑能力、组织协调能力或者其他实际工作能力等。

　　⑦求职意向。主要写求职者的目标职业。

　　2.个人简历的写作要求

　　（1）要有鲜明突出的重点。简历涉及的内容很多，写作时应当做到重点突出，陈述对自己最为有利的信息。

　　（2）个人宗教信仰和政治信仰等不一定写入简历，上述内容对成功求职有时会产生负面影响。

　　（3）工作教育背景、任职情况、工作或社会实践经历等栏目在填写时通常要遵循时间的递降原则，先写近的、再写远的。奖励情况，可把最重要奖项写在前面，次要奖项写在后面。

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