职场新人投简历要注意什么

　　职场新人因为没有找工作的经验，投递简历的时候就可能会犯一些错，给找工作带来影响。以下是百分网小编为你整理的职场新人投简历要注意的事项，希望能帮到你。

　　新人投递简历要避免的误区

　　1、广撒网

　　为了让自己有更多的面试机会，不少新人在投递简历的时候喜欢广撒网，但因为投递对象太多，求职者在对招聘单位、岗位的了解上就容易出错，而且求职没有针对性的话，很容易失去方向。

　　这种满目盲目海投不可取，每次投递简历的动作必须是有目的的，有针对性的，至少在求职意向、技能等内容上必须与应聘岗位相对应，不然就是做无用功。

　　所以，每个人应该有一个自己的基本简历模版，然后再根据特定雇主的要求，对简历进行一定的调整修改。什么是标准?以招聘条件为指向，所有符合招聘条件的都应该被突出强调，所有与此无关的都应该尽量压缩删减。

　　2、反复申请

　　许多人在投递简历后等不到结果就反复地再去申请，实际上，反复申请同一个职位，尤其是反复向同一个招聘邮箱发送简历，往往会适得其反，让招聘人员产生反感，而错失赢得工作的好机会。

　　就算要投递第二次，间隔时间也不能太短，至少在半个月后才能再次申请，而且简历也要做一些更改，毕竟第一次没有过关的话，肯定是简历上的某些内容不符合应聘岗位的要求。

　　3、邮寄附件

　　在发送简历的时候，有人喜欢用附件，但要知道，word文档有不一样的版本，万一对方打不开你的文件呢?而且要招聘人员先下载再浏览，无形中就给他们增加了工作量。

　　所以，在投简历的时候在邮件正文贴上简历内容，此，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，太多了HR反而不想看，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。

　　4、太煽情

　　“给我一次机会，我会还您一个惊喜!”熟悉这句话吗?类似这样空喊口号的废话，招聘人员已经看到恶心了。

　　求职信只有两种可能：一是再强调你的'优势，二是解释你为什么胜任工作，尽管你的一些背景并不符合标准的要求。所有这些都必须通过实实在在的事例来说明，对于招聘人员而言，未经事实证明的能力，就是不存在的能力。如果你想要证明自己，明天就去做出一件事来，足以写进求职信与招聘人员分享的——你必须首先给自己一个惊喜，才能“惊喜”他人。

　　职场新人投简历要注意的事项

　　1、简历上的电话停机或者关机状态

　　这个问题一说出来，可能大家会觉得很可笑，怎么可能是一个重要问题。我也很惊讶，就我们统计的结果来看，筛选出的简历，大约有20%是由于电话停关机的问题没办法通知到的。我总结一个原因是不少异地求职的人员到当地求职后，发送简历的时候忘记把已经更换的号码在简历上更新了;另一个是很多人使用的神州行、动感地带的号码需要充值，但是觉得晚一、两天没事;殊不知，每天求职的简历成百上千，通知面试的人不可能天天跟踪你的电话开通情况的。即使暂时不方便接听电话，也建议可申请秘书台服务，不漏掉一个可能的机会。注意更新自己的简历联系方式，保证自己能随时被找到，让自己处在随时启动的状态，会比其他人得到更多的机会。

　　2、未及时更改、更新简历信息，尤其是求职信

　　往往收到一份简历，求职信写得恳切规范，但是到末尾一看，称呼的“贵公司”名字原来根本不是我公司，不免大倒冷水，也对求职者的诚意表示怀疑。另外就是不少人，求职信里头一句还写着“我是一个刚走出校门的学生……”看到简历里，原来已经工作1-2年了。发出一份简历是通过考虑，慎重地，但是这样的简历，让HR一看到，就觉得你不重视这次面试。

　　3、陈列实习经历

　　为了提高自己的命中率，不少毕业生会在工作经验那栏把自己所有的实习经历写出来。粗看简历，觉得有很多工作经验，但是仔细一看，就会发现很乱，各个经历之间是毫无关联和逻辑的，家教、促销、网络管理等等。其实就毕业生来说，没有实际的工作经验是客观事实，用人单位不会因为你罗列了很多短期实践就给你面试机会，更看重的是你是否有能给自己加分的思想和与众不同的潜力。罗列经历，只能让自己的简历看上去很杂乱。

　　4、大量、多次投递岗位

　　一般的求职成功经验是多撒网，多投递简历，反正在网络上多次投递的边际成本为0。但是这个多撒网，指的是有的放矢地投递，而非毫无目的。统计中，大约有35%的简历是盲目投递的，有的简历根本不完整，只写了姓名和电话，正文部分完全是空白;有的软件专业毕业，把所有的硬件岗位都申请了;有的多次被拒后，仍每天投递;还有的几乎投递了公司所有的招聘岗位。如此疯狂、不成熟的投递方式，并不能带来高的命中率，不了解自己，不了解职位的要求，很难让用人单位相信你的符合度和稳定性。真正命中率高的，往往是成熟的求职者：对招聘要求做了仔细的揣摩，根据自身条件和岗位符合度投递简历，并为面试做了认真准备。

　　5、简历条理不清晰

　　一般的简历模版，都会分工作经验和学习经历两部分，为了突出简历，一些求职者会创造新的模版或者按照自己的思路填写简历，但是简历筛选人每天在查阅大量的简历，遇到标新立异的简历往往很头痛，因为不是按常规的条理来写的，很难从中找到需要的信息，尤其3页以上的简历，更需要有非常清楚的条理。或者就是发现了合适的简历，但是因为模版问题，联系方式总要到处去找。其实建议大家就用网站推荐的模版比较好，清楚规范，便于理解。

　　6、爱用附件简历

　　为了省事，一些人喜欢使用附件简历，直接发送到公布的邮箱。但是现在电脑病毒越来越多，很多求职者是在网吧里发送简历的，各个用人单位，尤其是大公司的邮箱，防备特别严格，附件发送过来的简历，十有五、六是乱码。打不开，也无法一一直接回复各个求职者的心情，是很难受的。

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