简历上的个人信息是不是越详细越好

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简历上的个人信息是不是越详细越好

　　每一个求职者都知道个人简历对于求职的作用，在填写时，个人简历填写的内容和详细程度，都需要做一个很好的考虑。以下是百分网小编为你整理的简历上的个人信息详细程度，希望能帮到你。

简历上的个人信息是不是越详细越好

　　简历上的必要个人信息

　　1、姓名

　　姓名是一定要有的。有些求职者不写名字，而是姓氏+小姐/女士/小姐，其实没必要这样。找工作为什么还要隐藏自己的名字?遇上苛刻的HR还可能会被认为矫情。

　　2、联系方式

　　联系方式包括手机号码、电子邮箱，这两项一定要有，有些马大哈的求职者要么忘记写联系方式，要么写错了，这让HR怎么联系你?简历做得再好都是白费劲!写完这些一定要检查，确保正确无误。

　　住址有没有必要呢?小编以为找接触初期不用告诉公司你的个人住址，一是没必要，又不是要上门面试，即使是在公司外的地方面试，也要在公共场所，二是不安全。

　　3、出生年月

　　出生年月有没有必要出现在简历上?除了有年龄要求的岗位，其他普通岗位是没有必要的，用人单位也不是根据这些来判断一个求职者合不合适。当然，有些公司会用生肖、星座作为参考，这些就另说了。

　　4、性别

　　有些公司喜欢男同学，有些公司喜欢女同学;在情况不明朗的情况下，还是不写性别的好。

　　5、求职意向

　　一份求职简历一定要有求职意向，但不宜出现多类型的求职意向，这会让HR觉得你目标不明确。如果求职者要想找不同的工作，可以多准备几份简历，根据提供的岗位来确定你的求职意向。

　　6、工作经历

　　不是说做过的事情越多，证明你的能力越强，从另一个角度来说表现出你工作的不稳定，对公司的不忠诚。任何一个公司都不喜欢跳来跳去的员工，要想赢得考官的信赖，千万不要把频繁的跳槽经历全部写上去。建议求职者只写出与应聘职位相关的工作经历，着重突出与职位相关的能力，做到有的放矢。

　　简历上没必要的个人信息

　　1、薪资要求

　　在不了解市场行情或是不清楚当地薪酬待遇的情况下，对于薪水的填写是求职者的苦恼，填的多了担心不被企业招用，填得少别人会认为你能力不足，同时又怕委屈了自己，真是矛盾的事情。再说了，简历只能提供面试的机会，能否成功找到工作还得看你在面试中的表现，别人都还没决定录用你，就在简历中提薪水要求，想来想去都不合时宜。与其在填与不填中矛盾，不如索性不填。当然这只是针对自己制作的简历，而企业要求你额外填写的不在讨论之列。薪水要求建议求职者根据市场调查后，以面谈的方式和考官交涉。

　　2、频繁的跳槽经历

　　3、复杂的求职意向

　　一份简历中出现很多类型的求职意向，别人不会以为你是个全才什么都会，反而会让考官觉得你目标不明确，这不是给自己添堵吗?要知道考官不会根据你填的多个求职意向，揣测你到底适合哪个职位，所以还是写清楚好些。一般一份简历中不能出现多个求职意向，如果求职者要想找不同的工作，可以多准备几份简历，根据提供的岗位来确定你的求职意向。

　　4、离婚

　　常常会见到这样有趣的'现象，求职者在简历上无心写上的一些字句，如“婚姻状况：离婚”等(甚至写在简历开头)，导致即便是个合适人选也得不到面试机会的应聘结果。个中原因是求职者在简历上留下了失败的印象。这是个求职过程中容易被忽视的地方。

　　不论你如何看待离婚一事，把它放在简历中，就立即使你贴上失败者的标记。如果你结婚了，就实说无妨;如果你离婚了，就说你还“单身”;如果你正处于分居时期，仍然说你“已婚”。

　　假设老板聘任员工都是为了达成某项结果，那么，在简历上标明你的失败，自然对你极为不利。受挫的记录，几乎人人都有，所以失败并不足为奇，只是程度大小和是否能平衡的问题而已。例如，考试失败并不表示世界末日，只要你卷土重来再通过考试，说不定你还能从中获益良多。但简历不合适表达这些观点，面谈时说或许更合适些。

　　5、误导的工作头衔

　　误导的工作头衔也会使你看起来像是个失败者。请参考下列“事业模式”：现任工作：营销经理;前任工作：营销总经理;前前任工作：营销经理。为什么你会从“营销总经理”调回原职“营销经理”呢?对此你有或许充足的理由，可并不适宜在求职信上详细说明，但是你不去管它，别人自然会误以为你是能力不足才被“贬回原职”。

　　事实上，同样的工作头衔在不同的公司便代表不同的意义，如果你觉得以前的工作头衔可能给人错误的印象，不要犹豫，把它改换成别的名称，必要时，再在面谈时解释这么做的理由。

　　6、种族、宗教

　　尽管法律禁止因上述原因而歧视职员，你也用不着提拱这些情况作为初选时的依据。只要你将这些情况写进简历，它们肯定会被用来作选择的依据。你若确知用人单位对某种人有所偏爱，你当然也可投其所好。例如：佛学院在招聘工作人员时，恐怕佛教徒更容易入选。

　　简历上的信息是不是越详细越好

　　每一份简历都应当有各自的重点，突出求职者某一方面的优势，或者是让用人单位关注求职者所具有的一些特殊能力和经验，这样才能够达到个人简历所应当起到的作用。在填写个人简历之前，求职者就必须要考虑清楚自己身上所具有的能力和经验，在个人简历当中应当如何进行突出，也就是说，在填写个人简历的时候，如果没有自己的重点和突出的内容，就很难能够让用人单位在一份个人简历当中，快速的抓到求职者的优势。个人简历达不到这样的效果，也就很难能够给求职者带来面试和工作的机会。所以说，个人简历在填写的时候，并不是越详细越好，而应当有自己的重点和突出的优势，这些重点和优势需要求职者自己去挖掘。

　　值得注意的是，在个人简历填写的时候，所需要突出的内容和优势，必须要符合用人单位的需求。这是因为在个人简历当中，用人单位都会关注求职者对于工作岗位的优势和所具有的能力，如果求职者能够在个人简历填写的时候，将自己与工作岗位相关的你的信息放在个人简历的重要位置，那么很快就会能够抓到企业的需求的，自己也能够得到更多的关注。个人简历并不在于详细，而在于重点突出，突出与工作岗位相关的优势和能力，这样才能够真正的为求职者服务，帮助求职者带来更多的面试机会和工作机会。