- 相关推荐
如何获取同事的信赖的方法
同事间应该如何相处，这是很多新人的疑问，那么，作为一个新入职的员工来说，该如何获得同事们的信赖和好感呢?以下是小编为大家整理的获得同事的信赖的方法，希望对大家有帮助。
获得同事的信赖的方法
一、要学会与他人合作。不管公司还是单位的规章制度多完善，要做好一份工作总是无法离开同事们的配合，而且，融洽的工作环境和和睦的同事关系，容易形成同事间亲和与融洽，只有齐心协力上下一心，绝对会有利于工作的质量。要知道，和睦的同事关系绝对可以融洽团队关系，形成团队的战斗力。
二、要懂得与别人分享。要做成一件事或成就一个事业，光靠一己之力是绝对不行的，需要团队的力量也需要同仁和朋友的协助和支持，因此，多跟别人分享你的看法，多听取并能虚心接受别人的意见和建议，才能拓展你的工作思路，才能成就你的事业。因此，懂得分享他人成功经验或失败教训的人，通常比别人更容易成就自己的事业。
三、记得经常面带微笑。与客户或朋友交往中，不要由于工作繁忙或烦心而紧绷着脸紧锁起眉头，尤其是在烦恼的时候更要记得让自己展示微笑，有好心情好心态时才会有人生好的状态，对会发现人生中美丽的瞬间，也可以得到他人的好感和信任。因此，就算是打扫卫生的大妈，都应展示你灿烂的微笑。
四、低调为人善解人意。在职场中低调做人和善解人意是基本的潜规则，谁也不喜欢跟个性强烈喜欢张扬炫耀和自以为是的家伙共事，尤其是工作中缺乏合作精神处处以个人利益或小团体利益为重的人，通常都会被同仁们唾弃，因此，同事生病时的一个电话，同事忙不过来时的出手相助，都会让你在公司博取好感的方式。
五、切忌擅自搞小圈子。领导们最不喜欢部下们拉帮结派形成一个个的小圈子，这不但会降低工作效率而且还容易出现不和谐的工作环境，因此，如果你在单位里应尽量别参与到这样的小圈子中，除非是公司领导层的小圈子，因为如果你能成功进入领导们的核心圈子，说明你在公司领导的心目中已经取得了让领导肯定的工作地位。
六、要有原则但不固执。事业成功者通常都是那些讲原则但又不拘泥原则的人，有原则，但却懂得在适当的时候采纳他人的意见，不会万事躬迎，唯唯诺诺，这样容易给人留下毫无主见，懦弱无能，办事能够不够的负面印象，同时，过分的讲原则也会给人留下不懂得灵活运用规则达成事情结果的坏印象。
七、认准阿谀奉承对象。职场中没有马屁是绝对不行的，但只奉迎上司的阿谀奉承绝对会触犯众怒，尤其是平时不把同事放在眼里，看到同事如同看到空气，并且经常苛刻对待同事下属，这样的势利眼无疑是在给自己到处树敌。如果你平时不能善待别人，关键的时候你也别想得到别人的善良。
八、对待他人别太严厉。也许你的严厉态度只想把工作做好，然而，在别人的眼里却是刻薄和缺乏人情味的表现，除非你的部下等米下锅，否则他绝对不会喜欢跟一个处处挑刺时时找你麻烦的领导共事，平时部下工作完成出色时听不到你的一句表扬话，你把它当成是理所当然的.事情，而当部下工作遇到困难甚至没有达到理想目标时，你又骂不绝口，试问这样的你又怎么可能得到人心?
获得别人的信任的方法
不要有目的的结交朋友
结交朋友的时候，千万不要怀有目的去结交朋友，觉得对自己有用，就跟对方做朋友，对自己没用就不跟对方交朋友，太过于势力，是交不到真心的朋友的。
相信别人是获得别人信任的前提
要获得别人信任的前提是首先要相信自己，如果你不相信别人，同时又希望别人能够相信你，这可能吗?
不要背后说别人的坏话
千万不要在背后议论别人，这是一种可耻的行为，对别人有哪些做的不够好的时候，可以当面跟别人提出来，或许别人还能够接受你的建议，在背后议论别人肯定会引起对方的反感的，更不要说信任了。
养成跟别人分享的习惯
分享和信任是相互的，如果你有什么事，都跟朋友说，跟朋友分享，同理，朋友有什么事也会跟你诉说和分享，在不知不觉中相互产生了信任。
在朋友需要帮助时及时出手
如果知道朋友有什么困难，而且自己又能帮助对方的话，可以及时的给予朋友一定的帮助，只有这样，在你需要帮助的时候，别人才会帮助你和信任你。
需要不断的肯定和鼓励别人
每个人都希望能够获得别人的认可，所以在跟朋友交际过程中，多用赞美和肯定来替代抱怨和批评。
一定要遵守承诺
有些事如果自己不能做到的，千万不要轻易的答应别人，如果答应了别人，就一定要遵守承诺，说到一定要做到，不然的话，别人会觉得你没有信诚，更不要说什么信任额。
与同事和谐相处的方法
1.与同事相处一如和朋友交往，贵在诚信。当对方诚恳地向你请教问题时，你应该诚恳回答对方，不要敷衍塞责。遇到我们无法回答的问题，应该诚实地表示自己并不清楚，不可随口胡诌，子曰：“知之为知之，不知为不知，是知也。”
2.当有同事邀请，如不愿意，比较好明门地婉谢。有时候，我们会因为“太客气”了，而不好意思拒绝同事的邀请，结果玩得既不开心，内心又懊悔不已，实在太划不来了。
3.要言出必行，信守承诺。如果你对同事有过承诺，一定要尽力做到。有信用才能赢得别人的信赖，同时自己也才能心安理得，一旦你获得同事的信赖，办事就能无往不利了。
4.和蔼可亲的态度使人愿意亲近。如果你在办公室整天拉长着脸，好像大家都对不起你似的，同事自然不敢与你交谈，与同事的关系则停滞不前，那么你的人生乐趣就会减少许多，因为你拒人于千里之外，就等于画地自限。如果不能与同事建立良好关系，上班很可能会成为你的噩梦。
5.懂得欣赏同事的优点，容易获得对方的好感。如何与同事相处.与同事和谐相处的方法。每个人都希望能引人注意，希望别人知道自己的优点，因此，当你的同事有杰出表现时，你应该诚心诚意地表示称赞，这样会使对方认为你是他的知己而对你推心置腹。
6.尊重同事的隐私权，避免让关怀成为恶意的刺探。中国人一向喜欢以嘘寒问暖来表达关怀之意，后往往流于议论别人的私事，因此，与同事相处时要尊重他人的私生活，避免东家长西家短的，因为很多事情局外人是无法了解的，如果以讹传讹。将会造成PZ重的伤害。
7.与同事相处要公私分明。有些人因为私交很好，在办公室时仗着私下关系亲密，而态度随便或有所偏袒，这种公私不分的态度很容易引起他人的反感二如果夫妻或情侣在同一单位办公，上班时间比较好公事公办，不要常常腻在一起谈话，以免引起其他不必要的风言风语。
8.和同事谈话时，记得切勿吹毛求疵。如果有人对你无理取闹，你应该保持适当的反应，不可太过暴躁。这种宽容的态度，并非不辨好坏或是忍气吞声，而是可使他人觉得你平易近人。提高自己地位比较好的办法就是虚怀若谷，而非任意贬损他人的优点及成就。
9.不要因一时意气之争，与同事友生口角。同事是和自己站在同一条线上奋斗的伙伴，不要为了逞一时口舌之快而损害对方的自尊心和利益，否则以后就很难再获得他们的友谊和合作了，所以，你必须抑制自己激动的情绪。
10.如果你需要同事的合作，首先就要驱逐对方反对的情绪和态度。大家身为同事，其目标、工作原则和意见往往很接近，但对于实施办法等具体问题，则见仁见智。所以在彼此意见相持不下的时候，应该心平气和地讨论，从争执中寻求共同的动机和目标，然后在大原则不变的情形下，达成协定。
11.有时，同事之间为了维护自己的利益和地位，常会在心理上筑起一道藩篱，如果要把藩篱去掉，那么我们应该在言行举止上表示自己的善意和坦白，并常常考虑对方的立场，言行及态度不要太过严肃或太注重形式，尽量和同事打成一片，不要强调自己高人一等，或摆出高高在上的态度。
12.当你想要他人自动地、热忱地与自己合作时，你应该先站在对方的立场，设想对方如何才能与你合作。如何与同事相处.与同事和谐相处的方法。如果你能把对方的利益设计成计划中的一部分，向对方说明你们利害的一致性，便会使对方乐于与你合作。
13.要时常反省。平常多多反省自己的行为，是很重要的。不要轻易动怒、发牢骚，或对别人冷嘲热讽、斤斤计较，否则大家会对你望而生畏，自然会刻意避开你，这样你就很难与同事相互合作。
14.当同事指责自己的错误时，应该虚心受教。与同事相处难免会有意见不合的时候， 如果对方批评自己的过错，应欣然接受，并请对方清楚说明，被人责怪难免自己有 三分错。所以当别人纠正自己的错误时，千万要虚心接受。
15.与同事交谈时，应该让对方认为你是 他们坚强的伙伴。如果你想要得到同事的协助，有时甚至 需要采取较低的姿态，因为骄傲和冷漠的态度，是无法赢得同事的友谊的。
16.不论是在私底下或是公众场合和同事交谈，应该避免言之无物，比较好能提出有建设性的意见，使对方认为你不仅为公 司设想，同时也兼顾到同事的利益。
当你对某位同事或上司觉得不满，也要 尽量避免在他人面前提及;如果是对方有所抱怨，你不妨暂时充当听众，比较好不要 反驳或是加以附和批评，如此不仅可以与对方维系良好关系，也可减少不必要的误解。
17.如果你有才能应该表现出来，但不可 锋芒太露，否则容易遭忌。当你提出自己的见解之后，别人自然会 判断此见解是否可行，不接受人家的提醒又批评别人的意见，这样贬损他人而褒扬 自己实在是下下之策。
18.使人有安全感是你与同事相处的关键。因为你不计较别人的过错，让人不觉得你有报复的意图;与人谈话不要次次都抢风头、占便宜，如此一来，别人自然会认为你是忠诚可靠的朋友，就会毫无顾虑地与你合作。
19.诚恳地聆听同事的意见。如何与同事相处.与同事和谐相处的方法。莎士比亚说：“对于他人的话，你要善意听之，则你将得到五倍的聪明。”你如要改善与同事之间的人际关系，那你就要承认对方的长处，而且时常表现出他对公司、对自己都是十分重要的，让对方觉得被重视。
【如何获取同事的信赖的方法】上海花千坊相关的文章：
PHP获取星期的方法09-02
PHP如何获取表单11-09
java获取Class对象的方法09-02
php创建cookie获取方法08-08
Java获取UTC时间的方法08-13
PHP如何获取系统信息09-06
如何与同事沟通04-20
通过MEMOIR方法获取细胞的历史06-20