跳槽到竞争对手需要具备的条件

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跳槽到竞争对手需要具备的条件

　　跳槽到竞争对手公司已经很常见了，但是想要跳槽到竞争对手不是那么容易的。下面是百分网小编为你精心推荐的跳槽到竞争对手公司条件，希望对您有所帮助。

跳槽到竞争对手需要具备的条件

　　跳槽到竞争对手的条件

　　竞争对手是行业权威，是核心品牌

　　在这种情况下的跳槽才是人往高处走水往低处流。在自己公司的发展到了顶峰，不再能学习到新的东西，受到资源限制展不开拳脚“活动”，跳槽到行业内的权威企业寻求个人职业可持续发展是十分正确的选择。有了发展才有获得高薪的可能。

　　行业处于迅速调整状态下

　　行业的不稳定性加深了人员流动的可能性，特别是自己的公司在调整过程中不能够为自己提供上升空间的时候，在同行业竞争对手那里寻找发展机会，不仅避免了跨行业跳槽的不确定性，还合理利用了自己的专业知识技能优势，为将来的职业发展和薪情发展获取空间。

　　自己对该行业的产品有充分把握能力

　　行业产品是跳槽成功的基点之一，因为你的跳槽线索就来源于产品。只有对产品性质、产品结构和生产流程等专业知识的深入把握，才能让自己的跳槽有牢固基础。不了解产品，竞争对手没有任何理由花高价雇你。

　　员工跳槽到竞争对手公司怎么办

　　一、企业必须规范入职、离职流程

　　1、入职手续办理完善，劳动合同、保密协议必须签订确认，竞业限制协议有需要才签订。

　　2、员工培训要加强，制度培训讲规矩，素养培训讲道德，让员工哪些事情可以做，哪些事情不可做。

　　3、管理手段要加强，比如通过OA系统将公司重要信息、资料留在公司的服务器上，业务人员可以公司统一配电话卡，保留一线客户联系方式在公司，统一对外联系方式在公司，避免业务人员的离职造成客户信息和资源的流失。

　　4、离职交接要清楚，纸质资料、电子资料、客户信息、代办事宜、离职确认表、离职承诺书、离职交接清单等等，这些都是办理重点。

　　5、离职面谈必须做，晓之以情、动之以理，让员工满怀感恩的离去，同时如有保密事项、竞业限制事项讲清楚，先小人，在君子，先礼后兵，相互理解。

　　二、员工必须加强法律意识和职业道德素养

　　1、劳动合同法不是指约束企业的，同时也是规范劳动者行为的，作为自我保护的工具，劳动者必须加强法律学习，知法懂法不违法。

　　2、员工要树立自己的职业品牌，提高职业道德素养，都是一个圈子里混的，那种斗机取巧、见利忘义的人，迟早都会成为这个圈子的黑名单，出来混，迟早都是要还的。

　　3、作为人，还是要有良心。做事不要太过分，都要留有余地想想后果，这个社会，如果不想活了，你就是天下第一。

　　好了，以上只是想告诉大家，企业和员工在共建和谐用工关系上，都充当着重要的角色，哪一方都没有做好，都可能出现劳务纠纷。

　　焦点回到本案例中，说有位员工跳槽到竞争对手公司，而且参与到同一个项目的竞标，这位员工手上有很多客户资源，这个员工入职只签了保密协议，没有签订竞业限制协议。针对此种情况，公司采用什么策略来应对?

　　首先，我们来看一下这个员工签订的保密协议。

　　不是说企业的任何信息都认定为保密的内容的。只有企业的商业秘密才能作为保密的内容。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条的规定，商业秘密被定义为不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。所以，保密协议的内容，应该具有以下四个特性。

　　1、秘密性。保密的内容应该不为公众知悉、内容具有先进性、别人难以从公众渠道获取的相关信息。

　　2、价值性。价值性指为权利了带来经济利益或在竞争中取得竞争优势。

　　3、实用性。实用性指能运用于生产或经营活动，并能产生积极的效果。

　　4、单位需采取保密措施。需要保密的商业秘密，必是企业采用保密措施进行保护的信息，如果单位没有采用保密措施，说明单位主观上认为该信息不是很重要。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

　　所以，单位首先要确定自己保密协议里的保密条款是否属于商业秘密。

　　我们假定案例中，公司的保密协议和公司的制度中，明确规定客户资料、市场策略、研究项目视为公司的商业秘密，员工签订了保密协议后，必须履行保密义务。同时我要强调的是，签订保密协议，不管因何原因，在未获得商业秘密所有者同意的前提下都不应该向外界泄露，损害所有者的合法权益，商业秘密保护权是企业的绝对权力，是不以商业秘密所有者是否支付了保密费为前提。

　　跳槽的时间

　　1.选择大势来临的时机

　　如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，再一个就是8至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会，会有很多公司趁机选择中高人才，而各类人才也趁机选择更高职位，形成了金九银十的好行情。这两个时期，因为有很多人起跳，所以就倒出一些好职位，就如同跳棋盘上有很多空穴，有很多条路可以走，你的选择机会很多，当然薪酬和职位也容易得到提升。

　　2.选择行情启动的初期

　　如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可心，还有机会再次选择，如果是在行情末期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起来职位还不少，但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会。再回头时选择余地已很小。所以，2月和8月开始还是比较适合的

　　3.选择自己职业目标正在上升的时机

　　选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。比如今年8月，人力资源一枝独秀，招聘火热，如果你的职位目标是人力资源，那么，提升的机会就到来了，也有很多人在职业顾问的辅导下，转行做了人力资源(HR)、或跳槽提升为人力资源管理(HRM)、人力资源开发(HRD)。而软件工程师却恰在此时开始疲软，职位需求持平，而职位供应下降，如果你不知道内情，盲目的认为软件工程师是抢手货，行情火暴，随时可以跳槽，那就会处于被动局面。

　　4.选择适合所在行业的时间

　　每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素，比如学校，招聘都是在寒暑假，开学的前10天左右基本定员。这个时候，各个学校准备跳槽的老师会来个大换防，你要是加盟跳槽大军，也能找个不错的学校，如果你在两个学期之间跳槽，会引起学校的反感，自己也因为各个学校都已经定员而处境困难。

　　跳槽攻略：

　　你知道什么是职场身价？衡量过自己的职场身价有多高？跳槽后，如何才能进行职场升值吗？其实提高职场身价的途径有多种，但不论哪一种，都需要努力付出。

　　一、跳槽增值

　　跳槽，是提高身价的最通行做法。85%的中层员工认为通过跳槽可以实现自我提升，获得更大的发展空间。的确，在跳槽过程中，只要精心包装过去的工作成绩，充分展示自己的核心竞争力，提高身价并非难事。不过，“跳槽增值”的基础是跳对方向。跳槽者要在充分了解职位的基础上，仔细分析自身实力，如果发现自己和岗位的要求不太相符，就要当机立断，选择放弃。就个人发展而言，还是应该稳扎稳打，等个人能力真正达到一定层次后，再寻找升值的机会。跳槽是钥匙，但不是万能key.

　　二、晋升提价

　　职业身价有多高，不一定非要拿到市场上去衡量。如果方法得当、职业定位清晰，不需要太大变动，也可以拥有更高的职业价值。换言之，在公司内部寻求晋升，提高公司对你的预期价值，也能令身价大涨。

　　利用内部晋升达到“升值”的目的，不失为一个好方法，其基础是才华出众、综合能力强，能形成核心竞争力。做到这一点，首先要了解自己的长处和劣势，明确职业定位；然后构建一个身价坐标图，分别制定出短期、中期、长期发展计划，从知识、技能、人际关系等方面提升自己。总之，你安身立命的.本领越高，你就越值钱。晋升通常有三个渠道：首先是纵向晋升，即在本职位所在的系统内争取上升的机会；其次是横向发展，即在同一层级、不同岗位间流动，打造全面的工作能力；再次是向核心业务转移，即发展自己在企业核心业务方面的技能和专长，为向高层发展奠定基础。

　　三、证书镀金

　　“考证”恐怕是当今职场最热门的词汇之一。证书不仅是进入职场的敲门砖，也是提高身价的另一捷径。用权威、有名气的证书为自己“镀金”，是时下年轻求职者偏爱的方式。企业对求职者能力的判断，很大一部分也是以证书为依据的。在注重经验和证书的职业岗位上，没有一两张权威证书，很难出人头地。事实表明，同等条件的两个人，招聘单位一定青睐拥有“专业资格证书”者。注意，资格证书不追求“量”，而是越“专”越好。其次，证书必须和自己的发展方向吻合，只有在合适的时机获得合适的证书，证书的效用才能充分发挥。

　　四、长线投资型企业加分

　　并不是越大的企业对于你的事业发展都可以加分，企业规模的大小和知名度并不是最大的加分关键，而是那些需要为企业自身发展而拥有庞大资金并且肯于投资企业内部的行业。所谓长线投资型企业是指那些将大部分或者全部资金使用于内部自身发展的行业，比如金融，大型工业，外企，信息产业，媒体和高科技产业等等内部投资消耗行业，而像那些大型外贸，零售业，地产等行业虽然也可能拥有庞大资金，但却是大部分使用于外部投资，属于外部投资消耗行业。

　　大型内部投资消耗行业可以为你带来更好和更多的培训、管理，上海花千坊和市场事物经验。外企是最典型的内部投资消耗行业，因为几乎所有外企在中国的投资大部分都是将资金使用于自身发展和内部需要方面。外企在某种程度上是中国当代管理的“黄埔军校”，其独具特色的培训方式和上海花千坊，塑造、培养了大批掌握现代管理技巧和理念的中国白领。有外企工作经历的白领在求职时，很可能会因此获益。

　　外企的工作经历是一些职场中人跳槽成功的重要因素之一。在外企工作过的人，往往眼光更开阔，更容易适应经济全球化带来的挑战。外企的工作氛围、规范化的管理和培训机制，也能给人的综合能力带来质的提升。因此，置身外企时，要多多留心，抱着学习、再学习的态度，努力提高综合职业素质，为今后“升值”做好充分准备。

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