白领跳槽的原因与方法有哪些

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白领跳槽的原因与方法有哪些

　　跳槽对于很多白领而言，已经成为一种常态。白领人员为什么会跳槽呢?下面是百分网小编为你精心推荐的白领跳槽的原因，希望对您有所帮助。

白领跳槽的原因与方法有哪些

　　白领选择跳槽的原因

　　一、无法获取新知识

　　职场不比学校，处处都是挑战，处处都是陷阱，甚至处处都是危险。当然，职场也是一个磨砺人带给你力量的地方，没有人可以离开职场，也没有人阻挡职场前进的步伐。在这个追求效率的时代，如果这份工作对于你来说只是一个例行公事的职业，那么你该好好想想，你能从中获取什么新鲜的知识。只有勇于冒险和不断吸纳经验的公司，对于人才来说才是真正该留的地方。

　　二、不公平的突破机会

　　对于一个想要上进的职场人来说，公平的机会比什么都重要。可以因为技不如人而丢失一个机会，但绝不能容忍因为不公平的机会而错过点滴。如果你已经有一段时间没有加薪或者升职，你应该好好想想，是你不够努力，还是机会的问题。无人欣赏的企业，是不可能长久的。

　　三、价值取向背道

　　每个人都有一个价值取向的问题，每一个企业也有他的价值取向。当你的价值取向和公司的价值取向有所背离的时候，你会不断的反思这其中的问题。没有什么工作能够在各个方面都是完美无缺的，而且你也必然会在事业生涯中碰到一些困难的时期。但这已经是事实，你就会发现自己越来越跟不上公司的步伐，歧义也会越来越多。此时，你应该考虑下一步的打算。

　　白领跳槽的方法

　　选择一：与下家单位约定离职时间

　　“目前职场上比较多采用的是与下家约定离职时间，有的是1个月，有的是3个月左右，这也是职场当下最为流行的跳槽方式，不仅能合法地拿到丰厚的年终奖，也实现了自己另谋高就的计划。”翁浩青表示。

　　选择二：利用未用完的各类假期过渡

　　“临近年底，白领上年度各种未用完的假期累积起来可能会有半个月甚至一个月之久，于是很多人会利用年底将未休完的各类假期休完，而人其实已在新单位入职工作了。这样，既实现了跳槽，也以合情合理的手段拿到了年终奖。”翁浩青说。当然，这也需要与下家单位进行协商，同时不能让原单位觉察，因为休假期间，劳动关系并未与原单位解除，有些公司甚至在规章制度中明确规定，员工劳动关系存续期间不能在外兼职，所以用这样的方法还是有一定的风险的。

　　选择三：由下家承担跳槽损失

　　适用这样方式的人相对来说比较少，此职位一定是企业的关键岗位，需要候选人马上到岗，此时，候选人可与企业协商年终奖的补偿问题，以承担候选人从老东家跳出来的损失。

　　从实际操作来看，除非双方彼此都十分满意，而且新东家要求短期内一定要到岗，否则一般新东家不会承诺全部承担候选人由于跳槽而损失的年终奖。

　　另一方面，新东家在承担了候选人的跳槽损失后，一般也会与候选人约定比较长的服务期，这一点，也是需要白领在跳槽的时候考虑清楚的。

　　实际上，年终奖金与跳槽是眼前利益与长远利益的比较。中智上海翁浩青建议，白领应把职位、能力、眼界、薪水与几千元—几万元的奖金放在一起均衡比较，在跳槽前核算下自己的跳槽成本，如是不是有更广阔的发展空间，或者薪酬增长幅度是否有30%左右的超越等，如果跳槽的机会确实是很难得的，也可以考虑放弃眼前的年终奖金，而取选择更好的工作机会。

　　白领跳槽的注意事项

　　1.跳槽加薪并不总是真的

　　统计数据显示，在美国等一些发达国家，一个人一生要更换六七种职业。而且每次跳槽后，薪资收入平均比原职位多了1.27倍，跳槽成为加薪的一条捷径。

　　但是，跳槽还是有较大风险的`，盲目跳槽往往得不偿失。尤其是在今年的形势下，危害性会被放大。尤其在今年，由于受《劳动合同法》以及就业形势持续吃紧影响，职位需求量与去年同期相当，但是求职人数却增加不少，职场供需缺口拉大，跳槽的机会成本加大。

　　其实，根据调查显示，薪资的增长由几个因素决定，其中关键的就是年龄和工作经验。薪酬调查表明：人才的薪酬与经验成正比，经验多、工作时间长者获薪酬也多。

　　可从下面的对比中体现(总薪金为税前)销售代表中，有2年经验的年总薪金平均是4.7万元，有6年经验的平均是8.4万元。所以，厚积薄发好过频繁跳动

　　2.HR并不喜欢你

　　较好的中国公司及正规的外企正愈来愈重视员工的稳定性，千方百计希望留住，拒绝人才流动。所以，HR几乎都不喜欢那些跳槽的人，对求职者的跳槽经历往往怀有一种强烈的偏见和偏执的关注，会对求职者真正的跳槽原因求根问底。

　　因此，对于绝大多数求职者来讲，最好的选择似乎是，应该选择“卧槽”而不是跳槽。或者至少在一个单位工作5-8年再考虑跳槽，这也是使薪水一路加倍的关键。如果迫不得已觉得跳槽才是最好的选择，那么就要尽量淡化跳槽原因。

　　3.准备充分再下手

　　既然认定了要跳槽，应该仔细分析自己需要什么，哪些公司能够满足你的需要，然后根据对目标企业是否能有你需要的机会有最基本的判断。

　　有了目标以后再详细了解目标公司的情况，包括公司战略、文化、产品、竞争对手、组织结构;另外就是分析自己的能力在目标公司里如何发挥，其中也包括如何让对方能接受你本人。

　　其次要通过面试细节来观察，这个公司的文化是否适合你，如果看到的人都不是你喜欢的类型，或者工作缺少激情等，那就要考虑在签合同之前退缩了。

　　4.拿到合约前先算成本

　　在你向对方表示加盟意向或准备考虑对方的加盟邀请之前，不要被帐面薪水的增长所迷惑，你需要仔细计算一下你的跳槽成本。

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