白领跳槽的原因与方法技巧

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白领跳槽的原因与方法技巧

　　现在有很多的白领都会想要跳槽，但是不知道怎么跳槽才好。下面为您精心推荐了白领跳槽的原因与方法，希望对您有所帮助。

白领跳槽的原因与方法技巧

　　白领跳槽的原因

　　1、为薪水而跳槽：当你想换工作时，要对前后两份工作所能提供的总体“价值”而非“价格”来进行比较。除薪资外，还有企业实力、个人发展机会、工作环境等很多方面的考虑。对于年轻人来说，其中个人发展机会是最重要的，因为它意味着你未来的薪酬空间。

　　2、为个人情绪而跳槽：很多人往往是因为对目前工作不满而选择逃离，有的时候是对主管不满，殊不知，这些问题是所有企业都共有的问题，当跳槽到一家新的企业时，老问题难免会又再次浮现，再跳槽吗?还有多少的时间可以消耗?仅仅因为一些客观的因素限制而没有慎重思考就跳槽，其实是一种逃避。所以，对现在工作的某方面不满决定跳槽的朋友，一定要多问问自己：“换一份工作是否真的能解决我现在工作中遇到的问题?”成熟的人，会首先尽力找到目前工作的问题所在，然后尽力改善，而不是因个人情绪而随意跳槽。

　　3、因同僚、朋友比较而跳槽：年轻人容易和别人去比较，总想找一份更高薪的工作让同学、朋友和家里人刮目相看、肯定自己。其实职涯发展就像马拉松，短时间的比较毫无意义，最初薪水高的人在未来的发展未必比起点低的人好，更重要的是，不同行业、不同职能岗位，没有什么可比性。盲目的与他人比较，只会让自己心态失衡，跳槽失败。

　　4、为年龄而跳槽：这种实例在职场中屡见不鲜，有的人跳槽不是对目前工作有多大不满，而是觉得不趁年轻的时候换，将来换的机会就更加的渺茫。例如职场中25岁是个关卡，学校毕业工作一段时间后发现志趣不合就开始准备跳槽;30岁是另外一个关卡，而立之年好像应该在35岁之前多尝试不同的体验以便能早点决定安身立命的工作。虽然这些理由都看起来很充分，但一定要注意年龄绝不是跳槽的好借口，真正该弄清楚的是自己到底想要什么样的人生、热爱什么工作以及适合什么样的行业，而不是人云亦云，或是自己吓自己，如此盲目不清楚真正问题所在，只是拿年龄当做借口，最后只会让你的工作更加没劲和无聊。

　　5、为个人发展空间而跳槽：职涯过程中，最理想的当然是个人随着公司的成长而成长，职能、人脉、职位、薪资都随着水涨船高。但若真的认识到个人发展空间有限或是因公司内部结构变动而变得边缘化了，这时，如果公司体制是健全的，可先寻求是否有公司内部换岗的契机，因为这时能解决自己问题的风险和成本最小的解决方案。如果仍然无改善，或许跳槽是比较理想的解决手段。

　　6、为公司本身问题而跳槽：公司这艘船因种种原因即将沉没时，你的能力再好也回天乏术，此时逃生是唯一的选择，换一个更能让你安身立命及发挥才能的舞台是情势所趋。

　　白领跳槽的方法

　　在现代职场中，跳槽已经成为一些人的“家常便饭”。有职场专家认为，年轻人在大学毕业五年之内并不适合频繁跳槽，五年内跳槽其实是自贬身价的一种体现。

　　其实，跳槽的好坏并没有严格的标准，职场专家认为，跳槽不利于人们经验及技能的积累。但在一些情况下，跳槽更能激发一个人职业发展的潜力。

　　比如：IT行业就是一个跳槽状况非常严重的行业，没有哪个行业会像IT人那样频繁地更换工作，而跳来跳去的目的只有一个目的——高薪。

　　由于这个行业短期内依然是个年轻人聚集的行业，所以经验就成为该行业稀缺的资源。同样的岗位招人，有工作经验的人一定会比没有工作经验的具备更大的竞争优势。

　　毕业5年内跳槽次数越多，常常使你已获取的工作经验贬值得厉害，从而出现不是“报酬往高处”走，而是“报酬踏步不前”的状态。在别人每年都从业绩良好的公司里按部就班取得5%-15%的加薪时，你的踏步不前事实上就是“水往低处流”了。

　　首先，需要提醒大家的一点是：理智选择和规划后的跳槽才能够真正达到提升自身价值的目的，过于频繁、毫无目的的跳槽则必然会降低你对企业的忠诚度，影响未来职业生涯的发展。

　　其次，其实，准确完备的跳槽需要你两个月前就开始准备。因为跳槽是一种择业行为，两者都是为了达到更远的目标。

　　白领跳槽的注意事项

　　1、现状分析

　　理性分析自己以往的职业表现，哪些是得到上司认可，让自己觉得有成就感的部分，哪些内容是自己喜欢和擅长的;分析自己在以往工作中存在的问题：是人际关系没处理好，还是某些工作内容不喜欢;列出不喜欢的部分和自己人际关系中存在的问题，以及对行业发展的看法等等。分析应该是客观和理性的，分析有助于让你看清楚自己的现状。

　　2、跳槽规划

　　跳槽其实是职业规划中的一部分，当你觉得自己跳槽目标不清晰，不确定的.时候，也意味着你是缺少职业规划的。当你觉得要做改变是必然的、确定的时候，接下来就应该考虑跳槽的目标是什么了。

　　在制订跳槽目标的时候，应该注意在以后的职业中避免一些不可以改变的问题，把握扬长避短的原则来制订目标：包括具体应该从事什么样的职位，选择哪些行业，可以进入什么类型的公司等等。在确定跳槽目标的时候，你可以分解自己的目标，不应该追求完美。

　　3、主动行动

　　光有现状分析、有想法和理想还是不够的，成功的改变还是在于理性的行动。改变必然会面临一些新的挑战和困难，如果能在面临一些不熟悉的行业和职位的面试有一些好的表现，就需要你有改变的勇气。在面临短暂的拒绝时，能不气馁。并且能有策略的准备自己的相关求职技能，包括相关的培训，简历、面试技巧等等。

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