金三银四跳槽季跳槽的注意事项

　　职场中有一个常态：“金三银四”，就是每年春节过后的三、四月份是跳槽最集中的时期，这时候想要跳槽的员工需要注意什么呢?下面是百分网小编为你精心推荐的跳槽注意事项，希望对您有所帮助。

　　跳槽的注意事项

　　对于打工者来说，去年辛苦工作了一年，春节之前，工作总结也做了，得失也看得很清楚了，企业的年终奖也发了，换工作起码不会有经济上的损失，谋划已久的跳槽计划正好可以在这个时候执行。

　　为应对员工相对集中的跳槽，企业也会在节后招聘以应急。一个人跳槽会形成一个连锁反应，他跳槽后空出来的职位，企业会通过招聘再找一个人来替补，而替补的人也会有替补，于是，人才就流动起来了。在黄金时间，选择跳槽，人才市场的职位多，人气旺，可以加大跳槽成功的概率。

　　虽然春季跳槽机会多，但无论是为了获得更好的职业发展还是更高的薪酬待遇，求职者都应该更加理性，避免盲目跳槽带给自己职业生涯的负面影响。

　　求职者首先需要理性面对职业机会。一年之计在于春，春季的确是企业“捞人”的好时机，很多企业都会在这个季节拿出更多的职位进行人才储备;而对于求职者来说，面对扑面而来的职位选择却很容易“挑花眼”，被并不符合自己职业规划的高薪职位心动。求职者先要对选择应聘的企业和职位进行了解。只有在充分了解企业对于人才要求的基础上，才能够选择出更适合自己的工作，从而也能提高自己的求职成功率，也避免了自己与岗位不匹配，即使入职也在短期被淘汰的风险。

　　每年的金三银四，招聘信息满天飞，也是招聘求职陷阱密集显露的集中阶段，诈骗机构利用求职者求职心切的心理，骗取求职者钱财，甚至危害到求职者的人身安全。因此求职者首先要选择正规的招聘途径获取招聘信息，并且在应聘或面试过程中，一定要提高自我保护意识。

　　金三银四跳槽的方法

　　第一：频繁跳槽

　　频繁跳槽会使未来雇主对自己产生“工作无常性”的不良印象。招聘者更是把频繁跳槽的求职者拒之门外，对他们而言频繁的跳槽只能说明个人能力有限，或者是根本不会处理人际关系。

　　既然第一印象已经被给出了“差评”，那还有挽救的余地吗?

　　1、承认自己最初在确定职业目标上有些困难(在态度上打动对方，表明自己并非是没有常性、喜欢一走了之的无情之徒)，但现在已经十分明确自己的职业方向(表明经过几次跳槽后已经找到自己的职业定位了，今后不会再发生频繁跳槽的现象);

　　2、说明之所以离开之前的职位，仅仅是由于自己发现离开是为了加重责任、拓宽经验的方法(充分展现眼前的这个公司就是自己真正的归宿);

　　3、 当然仅有职业目标是不够的，还得有具体的发展路径、行动计划和学习方案来支撑目标的实现，以上这些都得依靠职业规划来完成，至少要为自己做好三五年的职业 规划，职业生涯发展才会蒸蒸日上。如今HR们在面试中的“必考题”之一便是应聘者的职业规划，以此来判断你的职业匹配度和职业忠诚度。提前做好准备，打有 准备的仗，必能拿下offer，也让HR安心，相信录用你绝对不会错。

　　第二：带着“空白期”跳槽

　　都 说“技高人胆大”，如今毅然选择“裸辞”的人越来越多。辞职，当然是对下一家公司抱有更高的期望，找工作时常常会因此受到牵制和影响，没有达到心理预期便 难以接受，结果越是拖延，“职业空白期”就越长。在职业生涯中，“职业空白期”是个比较敏感的问题，可能会对未来的职业发展带来负面影响。面试官对此的质 疑是：这段“空白期”对应聘者的业务技能会造成多少影响?他是否可以很快地进入工作状态?

　　如果简历上有“空白期”，那一定逃不过面试官的询 问，不过面试官关心的并不是你在这段时间里干了什么，而是经过这段“空白期”你是否还能适应当前的工作。这个问题较多出现在“全职妈妈”重出江湖之际，比 如，面试官担心的是你是否能解决孩子与工作的矛盾，你所要做的就是解除面试官的疑惑，让他对你产生信心。不要过多地解释为什么会有“空白期”，也不必过多 地陈述“空白期”时自己干了些什么，除非这对你当前应聘的职位有益。

　　升值对策：

　　1、确认自己的优势，而这些优势正好满足当前应聘的岗位。比如在“空白期”里你参加了与应聘职位有关的培训;

　　2、明确自己已经有了思想准备和具体方法措施。比如这三年时间你在照顾孩子，那么你应该有孩子和工作之间的平衡方案;

　　3、从另一方面说明这段“职业空白”对你相当宝贵，你利用了这段时间对自己的职业和人生进行思考，你能够对自己更负责，也能够做出更为成熟的决定。

　　第三：转行跳槽

　　无论你拥有多少年工作经验，一旦转行，或许之前所有的经验都化为了零。与其录用你为何不录用可塑性更高的年轻人?面试官有这样的看法很正常，站在企业的角 度，他们要去衡量应聘者拥有多少转入行业的工作经验?如果录用他需要花费多少成本来培训?在这种情况下，转行跳槽被“压价”再合理不过了。

　　任 何招聘行为都是为了找到适合的人才，面试官问你“为什么想从事这份职业”，其实他真正关心的并不是你所说的原因，而是你“适合不适合”这个职位，所以你的 答案应该围绕着“我为什么适合转行做某某职位”而展开。当面试官对你的职业定位和发展方向仍有疑虑时，他的'潜台词就是：“你确定这个行业是你真正想要进入 的吗?”因此在回答此类问题时要注意，不要露出个人稳定性不足的缺陷。

　　升值对策：

　　1、虽然你应该表示愿意和新人一起起跑，但不能过多地强调这一点。如果给面试官留下“你=新人”的印象，因为用人成本的关系，你必然是被淘汰的那个;

　　2、应该说明你过去的工作经验对于转行后的新职位仍有帮助，你看似从零开始，实际上却有各种软性技能作为铺垫，能够帮助你迅速提高、适应新角色;

　　3、陈述你应聘这个职位的优势。

　　跳槽谈加薪的方法

　　1. 你必须有实力。这是跳槽谈加薪的基础，更是你职场生涯的根基!职场专家表示，只有以下三种情况可能会获得老板的加薪：一是你在公司里是不可替代的;二是你的能力特别强;三是你现有的工资的确太低。

　　2. “骑驴找马”永远是最保险的。不要被愤怒和不平冲昏头脑，一拍桌子就“裸辞”了。据调查结果显示，在二三线城市里，要为没找好下家的“裸辞”准备至少3—6个月的工资，而在一线城市更要为“裸辞”准备1年的工资!更何况，“裸辞”以后会产生职场空白期，谈钱难免相对被动。

　　3. 用跳槽威胁老板加薪是下下策。有不少人认为用跳槽来威胁老板加薪是一条捷径。根据调查结果显示，只有7%的老板会因此同意加薪，更有11%的老板会当场拒绝!74%的老板对此只会采取“拖”字诀。不要太轻信老板在此种情况下的留人承诺，那只是老板为了寻找你的“备胎”而使出的缓兵之计。

　　4. 新兴“笋盘”公司的高薪有危险。如今的新兴公司为了挖人，都自比“笋盘”，标榜自己的后劲无穷，并开出具有诱惑力的高薪，以及日后更“馋人”的福利。但这样的高薪你可能只能拿上几个月，然后你就会发现公司“烧钱”过猛，自己很可能被列入了裁员名单。不靠谱的高薪有危险，跳槽入伙需谨慎!

　　跳槽谈加薪注意事项

　　“该工作职位通常的薪水是怎样的?”

　　这句话会让面试官觉得你没有去做研究，给人懒惰的印象，最重要的是面试官可能会因此压价。

　　“薪资无所谓，我并不看重。”

　　这句话会让面试官觉得你很“廉价”，而且你只是想要一份工作，是做什么的都无所谓。

　　“你说这个职位的薪水是多少吧，我看能不能接受。”

　　面试官会觉得报价一旦不符合你的期望，就没有其他谈拢的机会，而且会让他觉得你过于强势。

　　其实，跳槽最主要的目的除了钱，更要关注新公司和新工作是否能带来新的学习机会。最好的跳槽结果是，新的工作内容与你原来的职位有所联系，并能得到提升充实。这样的跳槽，才能换来最终的高薪，这才是跳槽的最高境界。

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