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职场人士如何正确担责
我们不可能做每一件事都是完美的，或大或小，再老练的员工也会犯一定的错误，导致工作出现一些失误，就算是这样我们也要勇敢出来承担责任。今天小编分享的是职场人士正确担责的方法，希望能帮到大家。
职场人士正确担责的方法
在职场中，经验是需要我们不断积累的，而工作中所犯的错误只是我们人生中的点缀，一名员工在工作中出现失误后，就应该担当起自己的责任，继续鼓起勇气，不可诿过他人，更不能把责任归咎于老板指挥失误，才能在职场的路上奋勇前进。
美国总统亚伯拉罕·林肯曾说过:"逃避责任，难辞其咎。"不管是个人，还是一个团队，甚至一个企业，解决问题都是先从负责任的角度入手，只有在问题面前勇于承担责任，不去寻找借口，这样的你，才是老板喜欢的员工，才会被老板器重，也只有这样的员工，才能在公司中有所发展，才有走向成功的机会。
职场中每个人都会有犯错误的时候，哪些勇于承担责任的人，尽管担着"枪打出头鸟"的风险，但这是他们对自己的行为后果负责的表现，他们真正的将自己的人生握在了自己手里。
我们都习惯于为自己的过失寻找各种借口，以为这样就可以逃脱惩罚，但当你在为你的目标努力奋斗时，会发现它已经成为了你的障碍，你想要把它摆脱掉，但因为平时对它重视不够，觉得难以摆脱，不免怨天尤人，这样你终究不会成功的。所以千万不要利用各种方法来推卸自己的`过错，从而忘记自己应承担的责任。面对错误，我们要从错误中吸取教训。
鲁迅在《纪念刘和珍君》中写道： “真的猛士，敢于直面惨淡的人生，敢于正视淋漓的鲜血。”但现在人们往往对于承认错误和担负责任怀有恐惧感，觉得承认错误和接受惩罚是关联的。可是如果我们总是选择逃避，总是寻找各式各样的理由和借口来为自己开脱，等待我们的，将会是现实最无情的打击，如果我们主动积极地面对问题，说不定能够得到上级的赞赏和鼓励。
每个企业都希望自己的员工是个敢于承担责任的人，而我们既然选择了这份工作，就要有一份责任，清楚自己该承担的责任，明白自己该承担哪些责任，这样的人才能成大器。因此在职场中最重要的就是遇事敢于担当，如果自己的工作出现疏漏了，就应该勇敢站出来，承担责任，并及时改正错误。
高效沟通合理担责
1、明确自身职责，并让直接领导和大boss清楚你的工作内容。
妹子的工作安排其实一开始都是大家商量的`，临时变动工作职责也需要让直接领导和boss了解情况，在明晰个人工作超负荷的情况下，应该向领导说明情况，据理力争，就算最后依然是这样的分配，至少他人都知道你做了哪些工作，不至于让你太辛苦而得不到应有的尊重。
2、临时承接工作出错先承认错误，但说明具体情况分析原因。
妹子好意提醒，结果多了一项工作，而这份工作又是Q的内容。都是同部门的同事，当然不能明确说，但是可以把自身的职责以及临时指派任务以及时间节点都交代清楚。如此诚恳的态度，认真负责的做事方法，又怎能不让领导心疼呢。
3、非份内工作不宜全盘接受，但可以协助。
一味拒绝恐怕也会影响同事间的关系，但是一味委曲求全肯定是不行的，该推的时候就得推。尤其是非份内工作，可以提建议，从旁协助，但是绝对不可全盘接受。
职场中的担当与责任
负份内的责任
不同的岗位有不同的责任，你若是一名员工，你的责任就是执行班长的命令，根据标准作业指导书，完成既定的目标产量。你若是一名基层干部，管理好你的员工，照顾好每个员工的情绪，完成中层干部交代的任务就是你的责任。你若是一名中层干部，维护公司利益，协助公司高层完成既定的战略目标是你的责任。就像一部戏，每一个人物都扮演着既定的角色，我们的团队成员都担负着不同的责任角色，如果我们在分内的工作中失误了，就得承担相应的过失，这是很公平的。所以当遇到问题发生的时候，要先检讨一下自己的责任在哪里?然后你才能擅于找出发生问题的原因，从而懂得解决问题。
而推卸责任是我们任何公司管理中存在的最普遍的现象，从员工到中层都有，每当发生问题的时候，各部门之间就开始踢皮球，责任推来推去，就是不解决问题，实际上怎样解决问题大家心知肚明，就是怕承担责任，其实处理问题很简单，事情既然发生，召集各部门开会分析原因，先找出解决问题的方法，先把问题解决了，然后再划分是谁的责任，总结经验，做好记录，下次引以为戒不就行了吗?而很多公司开检讨会时各部门吵的面红耳赤，开会开了一两个小时了还在划分责任，请各位记住一句话：你连分内的责任都不敢去面对和承担，你何缘担当大任成就大事呢?
责任等于机会，承担更多的责任
责任和机会是对等的，为什么这么说呢?当我们做好了份内的事情的时候，我们是承担了份内应该承担的责任，是不是?但如果你多做了一些事情的时候，会有什么结果呢?有可能你做错事的'几率会大，既然做错了事情，对个人而言，就的承担过失，其实上帝是很公平的，有失就有得，你表面上受到了惩罚，实际上你吸取了教训，成长了一步，而且做事越多，你成长越快，所以就有了一个结论：
承担责任=成长快速
我们有些人是不是当遇到困难的工作就会逃避和退缩，而如果你敢于面对困难，去挑战这份工作的时候，你是不是要想尽一切办法去完成这份困难的工作呢?当你经受过很多失败最后很用心完成这份困难的工作的时候，你的能力得到了锻炼，得到了提升，所以又有了一个结论就是：承担责任=能力提高
所以我们得出了一连串的真理：
承担责任多——成长快——能力大——责任大——职位高——收入高，老天爷是很公平的，你敢于付出，勇于承担更多的责任，机会就会出现在你的面前，所以我们要不要勇于承担责任?要不要承担更多的责任?
责任无大小，有人让你帮忙一件事情，你若答应了别人，你就有了责任，你就要全心全意的去做好，做老师有教书育人的责任，做父母有抚养儿女成长的责任，做儿女有赡养老人的责任，做企业家有为社会提供就业的责任，人人在不同的年龄，不同的职业都担当者不同的责任。
责任大于能力，一个很有能力的人，如果不具备责任心的时候，你还是无法为团队创造效益，那么你的能力就是毫无价值，如果一个人的能力不够，但责任心很强的时候，他会想尽一切办法为团队创造效益，这种人会懂得学习和接力，成长会很快速，虽然为团队创造价值的速度慢了半拍，但一旦成长起来了，效益则的永恒的。
而对于家庭的高度责任，更是夫妻和睦的基石，所以不管是男人还是女人，除了保障家庭的衣食住行外，要保障自己的人身安全和身体健康，不管是坐汽车还是乘飞机都要买保险，也是责任的体现。
检验一个人是否有责任心，就是发生事情的时候打电话给他，那些经常不接或是蓄意挂掉的人，不管是有意或是无意，一定是不敢面对逃避现实且不负责任的人。
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