薪酬福利管理的指标是什么

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薪酬福利管理的指标是什么

　　为了使员工在各自的工作岗位上得到公平合理的报酬，薪酬福利管理是必要的。下面是百分网小编为你精心推荐的薪酬福利管理的指标，希望对您有所帮助。

薪酬福利管理的指标是什么

　　薪酬福利管理指标

　　1 目的

　　为了使员工在各自的工作岗位上得到公平合理的报酬，以科学有效的薪酬福利体系激励员工的工作热情和创造激情，依据公司基本制度特制定本薪酬福利管理标准。

　　2 适用范围

　　适用于公司全体员工。

　　3 薪酬福利构成

　　公司薪酬福利结构中的项目设置包括： 1 、月工资(含基本工资、岗位工资、绩效工资三个子项目) 2 、综合薪酬福利(包括各种津贴、补贴); 3 、法定社会保险。其中每个岗位的基本工资为固定数据，且占月工资的比例不超过 3 0% ，岗位工资和绩效工资则根据分工不同、权责关系不同而有所差异。绩效工资与工作业绩及公司效益挂钩，并且包含了员工为完成岗位工作或岗位职责需要而必要付出的延时、加班等额外补助。

　　4 薪酬福利等级

　　本制度综合各岗位的特点、工作繁简难易程度、所承担责任的大小、任职资格等情况，将公司薪酬福利职级分为 15 级，每个级别基本工资及岗位工资确定不变，绩效工资薪点数不同，按不同点差递增。

　　薪资福利指标

　　一、关于工资总额的计算

　　工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。

　　二、关于奖金的范围

　　(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。

　　(二)节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖。

　　(三)劳动竞赛奖包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励。

　　(四)其他奖金包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金等。

　　三、关于津贴和补贴的`范围

　　(一)津贴。包括：

　　1.补偿职工特殊或额外消耗的津贴。具体有：高空津贴、井下津贴、流动施工津贴、野外工作津贴、林区津贴、高温作业临时补贴、海岛津贴、艰苦气象台(站)津贴、徽波站津贴、高原地区临时补贴、冷库低温津贴、基层审计人员外勤工作补贴、邮电人员外勤津贴、夜班津贴、中班津贴、班(组)长津贴、学校班主任津贴、三种艺术(舞蹈、武功、管乐)人员工种补贴、运动队班(队)干部驻队补贴、公安干警值勤岗位津贴、环卫人员岗位津贴、广播电视天线岗位津贴、盐业岗位津贴、废品回收人员岗位津贴、殡葬特殊行业津贴、城市社会福利事业单位岗位津贴、环境监测津贴、收容遣送岗位津贴等。

　　2.保健性津贴。具体有：卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴、各种社会福利院职工特殊保健津贴等。

　　3.技术性津贴。具体有：特级教师补贴、科研津贴、工人技师津贴、中药老药工技术津贴、特殊教育津贴等。

　　4.年功性津贴。具体有：工龄津贴、教龄津贴和护士工龄津贴等。

　　5.其他津贴。具体有：直接支付给个人的伙食津贴(火车司机和乘务员的乘务津贴、航行和空勤人员伙食津贴、水产捕捞人员伙食津贴、专业车队汽车司机行车津贴、体育运动员和教练员伙食补助费、少数民族伙食津贴、小伙食单位补贴等)、合同制职工的工资性补贴以及书报费等。

　　(二)补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴，如肉类等价格补贴、副食品价格补贴、粮价补贴、煤价补贴、房贴、水电贴等。

　　四、关于工资总额不包括的项目的范围

　　(一)有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费、冬季取暖补贴、上下班交通补贴以及洗理费等。

　　(二)劳动保护的各种支出，具体有：工作服、手套等劳保用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照1963年7月19日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。

　　五、关于标准工资(基本工资，下同)和非标准工资(辅助工资，下同)的定义

　　(一)标准工资是指按规定的工资标准计算的工资(包括实行结构工资制的基础工资、职务工资和工龄津贴)。

　　(二)非标准工资是指标准工资以外的各种工资。

　　六、奖金范围内的节约奖、从兼课酬金和医疗卫生服务收入提成中支付的奖金及津贴和补贴范围内的各种价格补贴，在统计报表中单列统计。

　　薪资福利的结构分类

　　薪酬结构之基本工资：基本工资是企业雇员劳动收入的主体部分，也是确定其劳动报酬和福利待遇的基础。其具有常规性、固定性、基准性、综合性等特点。基本工资又分为基础工资、工龄工资、职位工资、技能工资等。在我国按劳动法规定，基本工资在每个地区都会有它的最低标准。

　　薪酬结构之加班费：是指员工超出正常工作时间之外所付出劳动的报酬。劳动法有明文规定，用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：

　　薪酬结构之福利：员工福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬。员工福利从构成上来说可分成二类：法定福利和公司福利。法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分，如社会保险;而公司福利是建立在企业自愿基础之上的。员工福利内容包括：补充养老、医疗，住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。

　　薪酬结构之办公环境：是指为员工创造良好的工作氛围，这是企业重视人的情绪、人的需求、人员激励的体现。

　　薪酬结构之学习成长机会：是指企业结合自身的企业目标，有计划有目的地对员工进行专业知识、业务技能或管理技能的培训，创造环境让员工学习提高专业知识技能或管理技能。

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