职场人要掌握的面试技巧有哪些

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职场人要掌握的面试技巧有哪些

　　面试中你需要展现自己的哪些方面才能获得面试官的青睐，想要获得面试官青睐是需要讲究技巧。今天小编分享的是职场人要掌握的面试技巧，希望能帮到大家。

职场人要掌握的面试技巧有哪些

　　职场人要掌握的面试技巧

　　1、了解公司需求

　　展现出你对公司的了解是职场人应该掌握的面试技巧，并且展现出你能够为公司创造的价值以及你对新环境的适应能力。

　　2、让人产生好感

　　要想在新公司生存下去，那么你与同事之间的相处是一个必谈的话题，展现出你平易近人，热心的一面，用你的亲和力打动面试官，这也是获得对方青睐非常重要的一步。

　　3、清楚自身优势

　　只有当你了解自身的优势时，你才能更有针对性的展示你自己，你可以向对方介绍一些你的学历，经历以及你所接受过的训练，当然自身的特点也是要介绍的。

　　4、展示创新能力

　　现在的企业更注重求职者的创新能力，你可以在面试中更多的展示自己不为传统所束缚的观念，不守常规，大胆创新的求职者更受企业的欢迎。

　　5、学会推销自己

　　你要学会推销自己，让对方了解到你的价值，同时了解到你能够做出什么样的贡献，这才是企业最关注的问题。

　　必须掌握的面试技巧

　　1 充满自信

　　许多考生在面试之前，都极不自信。怀疑自己的能力，怀疑参加面试的其他考生有关系或已经内定，往往在面试之前就认定自己会面试失败。想放弃又不甘，想要面试又觉得没意义，面试时极不自信。这是非常错误的。的确，强中更有强中手，山外有山，人外有人。每一个人都可能有强过我们的地方，但这不能成为我们不自信的理由。面试的目的主要是面试考官判断考生是否适合他们要人的岗位，不是选取完人或比较谁的优点多，你可能长处不多，但或许你唯一的长处正好是应聘岗位最需要的呢?至于面试内定的情况，只是考生本身之外的优势，往往和考生的能力无关，也是你控制不了的面试之外的因素，更不能成为我们不自信的理由。2010年，一个好朋友相约我参加一个副县级岗位的竞聘，我认为我们都没有关系，能力和条件在众多考生中并不出众，成功的可能性极小。朋友虽然认同我的部分观点，但更相信自己的优势，愿意尽最大的努力博一博。无论参加笔试面试，均落落大方，充满自信。而我则相反。结果不言而喻。这个结果，实际上面试之前就已经决定了，面试，不过为这个结果增加了一个依据而已。

　　2 认真准备

　　许多考生，为了通过笔试，到处找资料，做试题，背诵，阅读，准备充分，而因为面试是口试，不知对方会问什么，考生往往认为无法准备或者以为可以临时发挥而觉得不必准备。这种想法也是非常错误的。“不打无准备之仗”，“有备无患”，这些成语都说明准备在工作中的重要。面试前的准备是面试能否成功的一个基本条件。面试主要是考官利用15分钟或更长一点的时间对考生是否适应某项工作做一些基础的考查，题目通常是围绕判断你是否具备从事这工作需要的某些能力展开，如是否了解应聘的单位，你知不知你将从事的.工作的主要责任，假设你在工作中，遇到某些常规或突发事件怎么处理之类等等。这短短的时间里，考生要全面展示你的所有能力，考官要做出完整的客观的判断，都是极为困难的。所以，考生面试之前一定要好好准备，这些准备包括对应聘单位的了解、个人的修饰打扮、自己的心理调节及面试可能涉及到的问题的了解等多个方面。充分准备后，才可能利用面试的有限时间，向考官提供尽可能多的信息，帮助考官对你是否适合工作做出快速而正确的判断。事实上，充分的准备不仅可能使你回答考题时多一点针对性，不至于哑口无言或海阔天空地乱答一气，也可以通过充分的准备显示你广博的知识，展示你的细心、敬业、认真、踏实，展示你较强的信息处理能力，敏锐的判断能力等等。2011年参加教育部门的一个面试，面试方式是试讲，题目是提前通知的，时间是十五分钟。参加面试的一个考生进来微笑着给大家打招呼，问考官能否可给大家发一点他试讲的资料，征得主考官同意后，他发给每个考官一本订好的资料，资料有他试讲内容的设计，十五分钟的试讲详稿，有他试讲中涉及到的引文的出处和重要段落，还有一段没名字仅有考号的简历。试讲开始，他侃侃而谈，从容自如。试讲完毕，主考官问他，为什么应聘这个学校?他回答这个学校教学中特别强调学生的职业能力训练，正好让他有机会将他以前的工作和将进行的工作结合，开创一个新天地。听他的回答，大家不约而同露出会心的微笑，因为他的回答正是这个学校全力打造的特色。他离开后，一个考官便给主考官说，如果他们不录用这个了考生，告诉他一声，他们正缺这个他专业的人。

　　3 专注聆听

　　认真、专注的聆听，其作用相当于笔试的审题。看清题目，正确理解题意，是答题正确的前提条件，如果题目理解错了，答得越多，越可能离题万里。“差之毫厘，谬以千里”。专注聆听，不仅是面试回答正确的前提，也能表明你对面试的重视和考官的尊重，展示出你良好素质的一个侧面。2012年的一次面试，面试题有四道，考官告诉考生，根据自己的应聘的专业选择三道，有考生没仔细听完考官说完全部要求宣布面试计时开始就急不可待地回答起来，结果答错了一道题，而又漏了有一道题没答。可能是看到考官脸上的不解的表情吧，他反应过来了，一下紧张万分，手足无措，让考官让他重新回答。可哪有这个可能呢?

　　4 注意细节

　　细节决定成败。但也有人不相信这点，以为成大事者不拘小节，对细节是不太在意的。诸不知，虽然你通过了笔试，你有文凭，你也相信你有能力，但这些都不保证你一定能得到这项工作。文凭表明你参加过某段学习并合格，通过笔试说明你取得了面试的资格，和胜任工作没有必然的联系。至于能力，更不是仅凭什么资料或用口头语言能证明的，它需要实际工作来验证。而获得工作，则是你参加面试的目标所在，面试中任何细节，都可能在你不经意中展示你好的素质或坏的习惯，为你取得工作增分或减分。一个充满自信的阳光的笑脸，一身得体的着装，一句礼貌的谢谢，一句坦诚的回答，乃至一个小小的饰物，都可能影响你的成功。一次一个思想政治工作部门面试，一个考生就因为佩戴了一个小小的十字架影响了他的被聘用。后来了解到，这个不算年轻的考生并不信基督，十字架对他来说，仅仅是“好看”。当然，注意到这些面试技巧并不一定就能自如运用，也不代表就定能面试成功，获得心仪的工作。但任何高楼大厦都是一砖一瓦建起来的，请相信自己，努力，坚持，就一定能达到成功的彼岸。

　　初入职场面试必须掌握的技巧

　　一、面试之前要做好下面四件事：

　　1.做好对面试岗位所在行业的了解——你必须先对这个行业有所认识，比如这个行业的发展历史，发展现状，和行业的未来等，很多的职位，当你了解到这些之后，可能就放弃了。

　　2.做好面试单位情况的了解——你至少要知道这家单位在行业当中地位，他们的产品特点，竞争的优势和简单的工商资料的查询，别找来找去找到一个老赖的企业去工作了，还没有把屁股暖热呢，单位就完蛋了。

　　3.做一份有针对性的简历——这个针对性是具体到这个岗位的简历，要突出你对这个职位的符合性，把与这个职位相关的信息通过简历呈现出来。

　　4.做好岗位的认知——有人说，你这不是扯淡吗?还没有获得这个岗位哪里有认知嘛，小编不给你抬这个杠，小编觉得你可以通过查询一些信息，知道这个岗位的基本职能和具体的业务，你也可以通过其它的途径，接触业内的人，把这个岗位搞清楚，试想一下，你去参加面试的时候，这个岗位需要注意什么，需要什么技能，有什么特点等等你都清清楚楚的，面试官是选择一个一无所知的还是选择一人了解岗位的呢?

　　二、面试时应该注意的四个问题

　　1.准备要充分——把面试的流程，所需要带的资料都准备好，然后呢做一到两次的模拟面试，你可以与同学一起相互作为面试官，学习一下面试的情境，到时候心里会有所放松，不至于非常紧张。

　　2.提前与HR取得联系——这三个目的，一是加深HR对你的印象，二是通过HR了解一些面试的细节和规则，二是和HR保持良好的关系，不能搞一锤子买卖。

　　3.面试过程当中的避免三件事——不懂装懂、反客为主和说话过多。这三件事都面试的大忌，特别是不懂装懂这件事，体了一个人的品德问题，你能力可以不行培养，但如果一个人品德出了问题，那就不好办了。

　　4.做好面试的后续跟踪——利用你与HR保持的关系，第一时间获取面试的结果，并且不能放弃其它的面试机会，千万不要做一棵树上吊死的傻事哦。

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