人力资源管理师的简历

　　导语：简历就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的.一种规范化、逻辑化的书面表达。下面是由小编为你精心准备的人力资源管理师求职简历范文，希望对你有所帮助!

人力资源管理师的简历

　　个人基本信息

　　姓名：性别：*

　　年龄：**岁出生日期：****年**月**日

　　民族：汉

　　身高/体重：***cm/**kg

　　联系方式

　　联系电话：137********

　　电子邮箱：***@

　　自我评价

　　熟练掌握并运用人力资源六大模块管理理论知识;丰富的后勤管理工作经验;善于进行劳资关系调解，具有深厚的仲裁庭和法庭应诉和庭辩能力;熟悉iso9000、iso14000，如有需要，可帮助公司通过或维护质量及环境管理体系;能有效应对各类验厂，能主导公司通过icti，sedex，3c等认证获取和维护。

　　求职意向

　　到岗时间：一个月之内

　　工作性质：全职

　　希望行业：橡胶、塑料制品

　　目标地点：广州

　　期望月薪：面议/月

　　目标职能：人力资源总监

　　工作经验

　　XX/7—至今：xx公司[1年8个月]

　　所属行业：橡胶、塑料制品

　　人力部人力资源总监

　　1、全面负责该公司的行政人事事务;

　　2、兼任公司管理者代表，负责体系审核和维护;

　　3、主导客户验厂，使之能有效应对sa8000和gmp工厂审核;

　　4、导入和不断修正绩效考核，使公司各岗职责得以明确，管理效率得到较大幅度提升;

　　5、独立介入重大异常事故调查和成本管控，在各部门配合协力下，客验货直通率由81%上升到96%，物料均损耗由7%下降到1.6%;

　　6、努力营造公平、公开、公正的上海花千坊氛围，多方式招留育用员工，并将原占公司人力50%左右的临时工全部用正式工取代，并有幸达成了26%的年度员工流失率。

　　XX/6—XX/6：xx公司 [1年]

　　所属行业：家具、家电、工艺品、玩具

　　人事部人事经理

　　1、主导公司通过iso9000、iso14000、3c认证并使之得到有效维护;

　　2、应对icti、sedex、interk等烦杂的公证行及欧美客户代理审核机构验厂，并获得通过;

　　3、运用卓越绩效相关管理工具，进行大力的厂务整改，建立了较为积极稳定的经营秩序;

　　4、根据公司发展需要，大力进行多渠道人力招聘和维护，使公司由最初的200多人发展到现在的1000多人，产值扩大近6倍;

　　5、积极开展政府接洽和厂际外联，为企业发展营造了一个安定和谐的社会环境。

　　教育经历

　　XX/9—XX/6 湖南商学院经济管理本科

　　证书

　　XX/6 大学英语六级

　　XX/12 大学英语四级

　　语言能力

　　英语(良好)听说(良好)，读写(良好)

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