让职业生涯价值最大化的四件事

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让职业生涯价值最大化的四件事

　　当人们回首经历的职业生涯时，如何才能知道自己所选择的那条道路到底正确不正确——以及这么做是不是完全值得的呢？

让职业生涯价值最大化的四件事

　　有些人习惯于每天早上按时起床，穿好衣服，前去上班，进门打卡，开始工作，出门打卡，回到家中陪伴自己的亲人。这就是他们为自己选择的道路。但对于企业家、公司老板以及致力于达到企业高管等级的奋斗者来说，所面临的实际情况就完全不是这个样子了。不管最终结果如何，他们选择的都是一条截然不同的前进之路。

　　终究会有这么一天，人们将停下身来回首过去，对自己到底是不是选择了正确的道路进行反思——就如同玩疯狂过山车一样，最终确认这种做法是否属于非常值得的情况。而这就不可避免地要涉及到自己究竟是如何成长起来的具体内容。

　　前几天的时间，我收到了一封来自某小公司首席执行官的电子邮件，她的创业之路就始于一家名为莫斯泰克的著名半导体公司。实际上，作为一家相当出色的公司，莫斯泰克可以说是桃李满天下。它的领导者依然能够继续成为风险投资人、首席执行官以及其它公司的创始人。

　　在这其中，最值得一提的人物就是莫斯泰克公司首席执行官L。J。西文。1979年，他选择出售掉莫斯泰克并创建了名为西文？罗森基金的风险投资公司。该公司不仅促成了康柏计算机的诞生，而且还为包括电子艺界、思杰、莲花发展、赛普拉斯半导体、讯远通信以及一家位于达拉斯名为赛瑞克斯的微处理器公司在内的数十家公司提供了极大支持。

　　赛瑞克斯曾经与英特尔以及超微半导体进行过多年的较量。当年的时间，我就在该公司中担任负责市场营销的副总裁一职。1997年，就在我们把公司卖给国家半导体之前，L。J与莫斯泰克的另一位创始人贝里。卡什还属于董事会成员。在那里继续呆了两年之后，我才选择最终离开。毫无疑问，就个人而言，赛瑞克斯的经历属于我职业生涯的最高峰。

　　因此，我选择马上回复了这位前莫斯泰克女士的电子邮件，并告诉她那些久久不能忘怀的小道消息。而她的几句感慨则让我陷入了深深的思考之中。她是这么说：“真希望当时的自己能够更成熟一些，从而可以真正了解到底发生了些什么，以及它是究竟如何让世界发生改变的。”

　　的确，如果人们曾经生活在一个激情澎湃的大时代，那种兴奋感确实就像是在坐过山车。所有一切都显得非常虚无缥缈。因此，我开始了反思，当所有这一切都已经尘埃落定人们终于可以放松下来回首往事的时间，究竟什么样的经验才是最重要的呢？如果人们把全身心都投入到一份职业当中的话，还真的能够选择果断放弃毅然离开么？

　　就个人而言，我将其归结为以下四件事情：

　　尽我所能实现有所作为。当然，关于员工敬业以及人员激励等问题，我们已经谈论过很多次了；不过，有一件事我可以肯定地告诉大家：赛瑞克斯里的所有人，我这里的意思是一个也不落，在公司中都是有所作为的。我们完成了一项伟大的事业。这就是，与有史以来最强大的公司之一进行正面竞争。当然，比起英特尔来，我们拥有的资源少得可怜。即便傲慢是七宗罪之一，我也毫不在意。我知道，对于曾经完成的.事业，我们都非常引以为傲。

　　建立起良好的人际关系。说起在全球范围内展开高风险、高能见度的竞争，它真的可以让人们中最出色——以及最差劲的成员都充分显现出来。因此，我不仅渐渐对这些令人难以置信的天才有了充分了解，并从他们身上学到了很多，还做到了对彼此之间拥有的经验进行全面分享，从而让人与人之间的联系成为一份可以不断产生新价值的宝贵礼物。在以后的职业生涯中，我们都成为了彼此之间的重要资源；即便已经过去了15年之久，我们之间的很多人依然保持着联系。

　　注重于这段经历本身。当然，大家可以把我看作一名冒险之徒。即便是放在过去的时间，我也会坦然承认这样的事实。毕竟，我还很年轻；因此，为什么不去这么做呢？现在，它就成为非常出色值得讲述给其它人听的故事。实际上，这种有见地的经验与故事可以让听众开怀大笑。换句话说，这不正是非常出色成就的真正价值所在么。

　　关心自我发现的旅程。在这段经历之后，我还继续当了几年时间的高层管理人员；实际上，我选择这样做的原因也非常现实。我明白自己的心愿在生命的那段历程中已经终结。现在，是时间迈向一段新旅程了，尽管它或许更安静但却不会那么悲伤。只要它属于可行的情况，就可以成为我将要去做的事情。

　　如果没有那段狂野之旅，再加上这些经验，我敢肯定自己绝对做不到主动关闭那扇门并选择开辟一条新路。实际上，这就是我为什么总是会建议，在自己职业生涯的早期阶段，人们应该敢于挑战自我，绝对不要害怕冒什么大风险。毕竟，在此之后，我们就能够休息一下——而且还可以将自己经历过的传奇生涯讲述出来。

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