年初跳槽需要注意哪些事情

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年初跳槽需要注意哪些事情

　　年底有很多的人都在考虑来年回来是否跳槽的构想，年初跳槽需要注意什么呢?下面是百分网小编为你精心推荐的年初跳槽注意事项，希望对您有所帮助。

　　年初跳槽的注意事项

　　一：谋定后再跳

　　为了能够顺利的跳槽到目标公司，在过年跳槽过程手一定要咨询好、规划好然后再选择跳槽，否则就会出现屡跳屡败的结果，当然在面试之前，你就应该做好面试的相关的准备环节，收集相关资料、向相关领域中的从业者进行咨询，了解公司文化和业务范围，以及工作的相关性质和个人专业技能，这些都是面试前做的必要准备环节，如果能够很好的把以上相关问题想清楚，那再跳也不迟。

　　二：悄悄地跳

　　跳槽可以算是一件内心盘算的事情，所以千万不要让现任的公司知道你想要跳槽，否则，公司对你就一定会有所提防，一般来讲就不会再委以重任和加薪，所以即使你选择跳槽，同样应该尽职尽责的做好每一件工作，站好最后一班岗，当然这也是作为职场人需要知道的职业操守。

　　三：有保证后再跳

　　年初跳槽这个高峰季，在跳槽当中一定要先拿到新单位的录用通知之后，再选择辞职，因为世事难料，任何公司的口头承诺都不足以成为保障，毕竟白纸黑字的东西才是比较有可靠的。

　　四：适不适合自己发展

　　你在选择新公司的时候，应该考虑到自己新环境到底适不适合自己长远发展，你将会在什么样的平台上发展，你的部门有怎样的同事，是热情的还是冷漠的，这些相关问题都是你在进入一个新地方时需要考虑的内容，我想在你面试过程中，这些问题都是需要你着重关心的，从而更好的为跳槽做好充分准备。

　　五：要有个性的跳槽

　　应该根据公司和职位的要求，制定出有个性的求职信和面试简历，在跳槽中更多的争取面试机会，为面试做好全方位的准备。

　　六：处理好自己的问题之后再跳

　　通过电子邮件和寄挂号信的方式来递交辞职信，这样的话万一发生离职纠纷，可以有据可查，所以在过年跳槽中一定要注意好递交辞职信之前处理好自己所有的物品或者是信件，工作中其实我们呀不难发现有些公司，在你递交了辞职信之后，就会禁止你再次使用公司的电脑和相关的文件。

　　七：应该在法律规定的范围之内跳

　　在商谈离职日期、赔款等等问题时，我们应该学会应用法律来保护自己的合法权益，一般情况之下的跳槽，只需要提前三十天递交书面辞职报告即可，所以无论公司同意与否，你都可以离开。

　　八：即使跳槽也要讲道德

　　在递交辞职信之后，最好并且顺利进行交接现有的工作，当然这一点也是任何一个职场人的最基本职业道德。

　　年初跳槽注意事项这么多，大家可以更好地把握面试环节，更好地应对新工作，如果年初想要离职，那么一定要先看看这些跳槽的相关注意事项，希望这些跳槽注意事项对你有一定的帮助。

　　跳槽时要注意的问题

　　一、向自己的直接老板辞职

　　不要越级辞职，也不要提前告诉任何其他人。如果你的老板不是首先从你嘴里听到你辞职的事情，你可能遇到麻烦。我曾遇到有位女经理，把自己将辞职的消息，没有首先告诉自己的部门总监和总经理，却告诉了前任总经理和工会主席。工会主席找到HR，希望挽留此人。HR立即找到总经理，却发现总经理压根不知道此事。这位英国总经理对该经理的做法大为光火。后来，这位女经理由于种种原因不想离开，但总经理坚持让此人离职。

　　二、面对面提交辞职报告

　　找老板有空的时候，单独面对面提交辞职报告。这是对老板的尊重，也有助于了解老板的反应。你可以由此了解你离开的难度有多大。如果你特别关键，老板会诚恳地挽留你。有时你能立即得到批准，但有的老板则更喜欢把你卡一段时间。不要用电话或电子邮件发辞职报告。你可以这样做，但是这是不专业的。

　　三、简单阐述理由

　　要表现出坚决离职的态度，但无需详述离职的理由。职业发展是最好的理由，有时家庭原因也不错。外企的职业经理人已经习惯了员工的来来往往。他们需要一个能够说服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正离开的原因。例如，你的离开就是因为上司不是东西，他当然不希望你把这作为离职原因。如果薪酬是你离开的主因，这也不是什么好理由，不说为好。

　　四、不要抱怨老板、不要指责任何人、不要指责公司

　　当你提出走人，如果你对公司和老板很重要，老板会真诚地了解你对公司、对他的意见，不要说任何不满。你都离开了，说有何用?老板还会很诚恳地问你，有什么抱怨，意见，千万不要说太多，最好什么都不说，反而要赞美和感谢公司和老板为你做的一切。老板会要你告诉他公司可以在哪些方面如何改进，你不要傻乎乎地讲一堆忠告，也不要谈你对薪酬的不满。

　　五、不要轻易接受老板的允诺

　　公司为了留人，会有些承诺，但除非特别真诚和有吸引力，否则不要接受。记住：你与另一家已经签了Offer,那么你要是决定留下，等于毁约。根据调查，绝大多数因为公司挽留而决定留下的人，半年之内会走掉。你有了走的打算，就已经终结了你在这家公司的上升空间。同事也可能瞧不起你。

　　六、坚持到最后，做好每一件事情

　　这是职业化的标志。职业化就是对自己的职业表现和职业操守负责，而不仅仅是对公司和老板负责。因此，一直兢兢业业地工作到最后工作日，没有任何懈怠，不出任何差错是非常可贵的。我曾有过一位下属，已经接受了另一家外企的部门经理聘书，在她最后工作日的那个星期五，突然大老板需要一套更新的今后几年的人头和招聘计划。她耐心地坐下来和每一位部门经理讨论今后的人员和组织发展计划，一直工作到将近晚上六点，完成整个计划，这才跟大家说再见。现在，她是一家美国公司人力资源部经理，相当优秀。

　　七、保持低调，准备淡出公司

　　不要参与任何长期计划和项目，不要承诺任何会延迟到你离开后才结束的工作项目。不要到处讲你离开的事，更不要说你得到了多好的Offer。公司最不喜欢的是一个准备离开的人，整天逢人便说自己跳槽的事，影响其他人的情绪。作为职业工作者，你应把你的辞职对公司的'负面影响降到最低。闭门谢客、谨言慎行。

　　八、制备详细的工作交接清单

　　将所有相关资料(电子版和书面)和事项交给接替你的人，向接替你的人详细介绍你的工作范围、职责、遗留问题、项目紧张等。在我的部门，下属离职时，会制作一份详细的工作项目交接文件，其中甚至连个人电脑中相关文件的位置都有标记。

　　九、清理你的电脑，不留下任何后患

　　删除个人的所有信息和邮件，保留对下一任有用的所有工作业务相关信息。有的人连自己的辞职书、与猎头的往来邮件和聘书都留在了电脑上;该还的公司物品(汽车、住房、手机、电脑、计算器等等)还掉，该清理的帐务，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司财务部的电话，影响太坏。

　　十、不要利用公司邮箱发告别信

　　不少人有这个习惯，但这样做不好。一是利用公司资源发个人信件，不职业;二是影响其他人的军心。如果一定要发，建议利用私人信箱，采取匿名的方式发告别信。

　　年初跳槽的准备

　　在打算跳槽之前，还需要对跳槽做一些准备和分析，以此来判断你当前的情况是否适合跳槽换新工作。首先是新旧职业的收入差距，如果新旧职业收入差距达到20%甚至更高，那么跳槽才有价值;

　　个人抗风险能力：跳槽势必会给个人生活带来比较大的影响，如果在短期内没有找到合适工作，那么这种影响将会持续下去。所以，跳槽时需要分析个人的抗风险能力，及个人净资产。如果你流动资金较为丰富，即使跳槽后仍然不会影响正常生活，可以考虑跳槽;

　　新职位发展前景：新职位的发展前景也是跳槽需要考量的重要因素，如果新职位发展前景不乐观，那么也就不具备跳槽价值。

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