薪酬福利助理岗位职责是什么

薪酬福利助理岗位职责是什么

　　薪酬福利助理阿是现在很热门的职业之一，所以很多人都会想要应聘这一职业。下面是百分网小编为你精心推荐的薪酬福利助理的岗位职责，希望对您有所帮助。

薪酬福利助理岗位职责是什么

　　薪酬福利助理岗位职责

　　1、薪资福利数据的录入和薪资系统的维护;

　　2、员工考勤，记录和工资数据管理;

　　3、跟进解决日常的薪酬福利工作;

　　4、制定企业绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与方法;

　　5、针对年度经营管理的实际情况和需求，及时做好绩效考核标准的调整工作;

　　6、组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标;

　　7、对各部门绩效考核过程进行监督控制;

　　8、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈;

　　9、收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案。

　　10、完成上级交给的'其它事务性工作。

　　1、本科以上学历，人力资源管理或管理类相关专业;

　　2、三年以上互联网行业绩效考核相关工作经验;

　　3、熟悉各种绩效评价方法及绩效管理流程;

　　4、办公软件和网络操作熟练，数据分析能力强;

　　5、具有良好的职业操守及强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强;

　　6、积极主动、原则性强、善于沟通，具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。

　　薪酬的目标管理，即薪酬应该怎样支持企业的战略，又该如何满足员工的需要;

　　薪酬的水平管理，即薪酬要满足内部一致性和外部竞争性的要求，并根据员工绩效、能力特征和行为态度进行动态调整，包括确定管理团队、技术团队和营销团队薪酬水平，确定跨国公司各子公司和外派员工的薪酬水平，确定稀缺人才的薪酬水平以及确定与竞争对手相比的薪酬水平;

　　薪酬的体系管理，这不仅包括基础工资、绩效工资、期权期股的管理，还包括如何给员工提供个人成长、工作成就感、良好的职业预期和就业能力的管理;

　　薪酬的结构管理，即正确划分合理的薪级和薪等，正确确定合理的级差和等差，还包括如何适应组织结构扁平化和员工岗位大规模轮换的需要，合理地确定工资宽带;

　　薪酬的制度管理，即薪酬决策应在多大程度上向所有员工公开和透明化，谁负责设计和管理薪酬制度，薪酬管理的预算、审计和控制体系又该如何建立和设计。

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