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面试结束前应该问清哪些问题
在面试快要结束的一段时间，面试官依然会关心一下求职者，这个时候求职者可以把HR没有说清楚或者对一些还有疑问的地方进行着重问一下。今天小编分享的是面试结束前要问清的问题，希望能帮到大家。
面试结束前要问清的问题
1、要问清录用通知期限
一般来说，结束面试的时候HR都会给你一个最后通知期限，让你心理有个底。但也有时候因为疏忽或是遗忘HR没有具体的说，这个时候你就可以乘机将这个问题问清楚。搞清楚最晚的通知时间，好让你的心里有个度，不仅可以避免毫无意义的盲目等待，也可以合理地安排之后的求职规划。
2、要问清基金缴纳的问题
对于薪酬这块的内容，如果面试官不去主动提及的话，你最好不要去碰。即使好奇心再重，也需要先忍一忍。你可以在面试结束前趁着这几分钟的时间问一下社保缴纳的问题。大企业还好，小企业的话一般都是一年以后或是半年以后缴纳。你需要弄清楚基金所缴纳的时间点，在试用期内有没有缴纳的部分，以后会不会补缴。
3、 要问与岗位相关的话题
求职者在面试结束前应该对上岗后的工作内容，岗位培训，晋升条件等问题进行询问，这样不仅可以让自己知道这个企业是否适合自己，还让企业方看到你求职的真诚性，从而大大提高录用机会。
面试结束前要问面试官的重要问题
“我求职失败的原因?”
密苏里州哥伦比亚市的数字人才中介公司副总裁kelsey Meyer说，“最近有一个求职者这么问，‘如果我没有办法获得这份工作，原因是什么?’这个问题很直接甚至有点莽撞，但它可以使我在应聘者结束面试前告诉他我还有哪方面的疑虑，而他可以当场澄清。”
“这个问题我建议每个应聘者询问，”Meyer补充道。“因为它可以让你知道你胜任与否，而且你可以向应聘者澄清任何事情，如果你鼓起勇气问了，我保证你不会后悔的。
Rachel Dotson，极速招聘网站的经理说，“很多时候你会听到那些应聘者结束面试后认为自己表现出色，然而之后却受到拒信。当你跟招聘经理面对面的时候，抓紧时间去询问，消除他们的一些疑虑，你要确保他们没有忽视你身上的闪光点。
“作为一名员工，我要如何超越您的期待?”
Michael B.Junge，加州圣安娜市欧文科技公司的人事招聘的资深人士以及《紫松鼠》的作者，他说他最喜欢的面试问题其中之一就是应试者主动询问，”如果我得到这份工作并受雇于你们公司，你怎么衡量我的成就以及我要如何做才能超越您的期望?”
“这个问题彰显应聘者的`自信但又不显得轻率，同时也传达了他志在为公司做出积极的贡献”Junge补充道。另外，从你得到的答案中，你可以窥探出面试官对新入员工的期待，这些信息将在你得到录用通知后，决定要不要受雇提供帮助。
“我怎么帮助公司实现所定目标?”
Dotson建议应聘者面试时询问，“长期以及短期来说，这个工作是否适合，短期目标的回答令你对未来的岗位有更进一步的了解并且使你能更好地主导谈话。她说，“另一方面，说及长期目标，你是在暗示面试官你准备在这个公司长呆，而非像其他毕业生一样每半年跳一次槽。”
Junge也推荐这样一个问题“类似职位的新进员工会面对哪些挑战，我要如何才能获得成功?”他说很少有人有学生或毕业生会问到这个问题，因为他们大多数没有经历过挫折。对于面试官来说，这个问题体现出你的成熟以及危机意识，一旦你被录取，这些答案会使你避免遇到新进员工面临的问题。
“工作中什么最让你兴奋?”
Murshed Chowdhury，纽约一家专业猎头公司的总裁，建议应试者询问面试官，“每天工作中有什么使你兴奋的地方? ”
“这是一个我们经常建议应聘者询问的角色逆转问题，”他说。人们通常喜欢谈论自己，所以这个问题提供了一个很好的了解面试官的机会并能从中找到共同点。“对于应聘者来说，他是否会因为同样的事情激发热情，这能帮助他更好地了解公司文化是不是适合自己。”
总之，虽然给未来老板一个良好的第一印象和中规中矩完成面试是很重要的，然而在结束面试前给面试官留下强烈印象也是同样重要的。
“向你的面试官证明，你想要这个职位并且你是出于热情，并不是得过且过找事来做。”Rose说。在面试结束前问出以上的问题，给你将来的雇主一个深刻印象吧。
面试结束前绝对不能问的问题
1、薪水多少?
这问题不但问了也是白问，还会被扣印象分!让别人觉得你不是因为对那份工作有兴趣才来面试，只不过是为了钱而工作。而且会让人觉得，如果哪一天别的公司能给你更高的薪水你就会跳槽，那他们不是浪费时间请你进来，还傻傻当了“培训公司”。而且薪资安排也要看你的工作经验和能力，尤其销售型公司，提成制度才应该是你关心的问题，招聘主管也喜欢看业绩的那钱的应聘员工。
2、是否有双休?工作时间?
这样一问，让人觉得你很计较。该不会时间一到就会不见人影吧?有没有与公司共进退的心态!而且这个问题，只要是在这间公司工作的员工都会知道，尤其是人事部，直接问人事部不是更好吗?何必在面试的时候让招聘的雇主有无限的遐想，还扣你的印象分呢?
3、需要加班吗?
该不会是一分钟也不做多给公司吧?是不是“钟点”工啊?时间一到就算工作没完成，也不打算留下来做完了再走，时间一到直接闪人。让人联想到了不负责任工作态度，再扣印象分!
4、公司有什么福利?
有多少天年假?所有公假都有的休息吗?有五险一金吗?等等的问题，这些福利问招聘者其实是问错人了!因为这些问题在招聘启事上应该已经明确写好了!或多时候招聘者都是经理级，他们关心的是你为这份工作能付出什么，福利的这些破事在你来之前你就应该了解清楚，不合适就不要浪费面试的时间。问了只能让面试者觉得你对自己不负责，没有搞清楚状况就来试试。又扣印象分!
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