2014大学生考证类型分析

　　不少大学生在问：到底哪些证书有用，哪些证书无用?究竟要有多少本证书，才能找到适合自己的工作?

2014大学生考证类型分析

　　证书有没有用不是绝对的，我们也不能简单的说这个证书一定有用，那个证书毫无用处。也许对你没有用的证书，对别人就有用;而对别人没啥用的证书，对你却非常有用。

　　有人以“证书控”自居，择业时各种证书一大摞，面对不同的用人单位和岗位的要求时，各取所需，应对自如，机会大增;而有的则是“证书汗”，一本毕业证书勇闯职场，也照样找到了自认为不错的工作。

　　因此，我们要从做好自己的职业生涯规划入手，弄明白自己打算选择什么样的行业，什么样的职业，什么样的用人单位，想达到什么样的成就，想过一种什么样的生活，想成为什么样的人，如何通过自己的大学生活，为达到这些目标作好准备?一旦这些问题有了答案，我们对考证的目的和范围就会明确很多。

　　证书众多，精力有限，经济承受能力的限制等因素，好多证书是可望而不可及。怎么办?我们可采取如下对策：保证通用，对口能力，瞄准强制，力争权威。

　　大学生考证类型分析

　　通用型证书之所以称“通用型”，是因为不论现在学何类专业，将来从事何种职业，都用得着的证书。如：毕业证书、学位证书、计算机等级证书、大学英语四六级证书和中、高级口语等证书，往往会在求职时有用武之地，逐渐成为大学生考证的首选和“必修课”。

　　1.能力型证书

　　如：托福(TOEFL)成绩证书、高级口译资格证书、微软MCP证书等，这类证书是毕业生求职和职业发展中具备基本能力的最好证明。

　　2.职业资格类证书

　　目前，我国已对23个行业、90个职业(工种)设置的资格准入门槛，可分为两大类：一类是国家强制性的“执业资格认证”，如国家司法考试证书、教师资格证书、导游资格证书等;另一类是非强制性的“职业资格(水平)认证”，如注册会计师资格证书、职业指导师资格证书等。这两类证书在准入制行业是必备条件，所以考证目的是首位的。如在你的职业生涯规划中，有从事某种需准入资格职业的设想，那就有必要在毕业前就考取该职业的资格证书。

　　透视考证流行观念中的三个误区

　　误区一：证书越多越好

　　案例：小刘是某高校英语专业毕业生，现在一家公司做销售工作。上大学时，他经过努力，考下了很多证书，其中包括计算机国家二级证书、报关员证、导游证、教师资格证、普通话、会计从业资格证书。可是现在找的工作是销售，除了普通话用上了，别的全都没用上。由于考证花费时间过多，身为英语专业毕业生的他连专业英语八级都没过去。

　　很多学生认为证书多多益善，能为自己在求职中增加优势。但大学生拿着很多证书，有时反而被用人单位以其学习精力分散、职业定位不清晰等理由拒绝录用。因此，证书并非越多越好，大学生考证应结合自己的专业和职业目标，不应盲目考证。

　　误区二：证书越热越好

　　案例：一名大学毕业生来到一家网站公司应聘网络管理员，他拿出的是美国Adobe授权的平面设计师ACCD证书，令工作人员哭笑不得。虽然这是个热门证书，但与求职者所要求的IT职位驴唇不对马嘴。如果希望今后当一名网络管理员，可选择的`认证有微软的MCP、MCS等;若是擅长数据库，那么可以去考微软的MCDBA或是Oracle、IBM等有关数据库方面的认证。

　　不少学生喜欢报考热门证书，认为热门证书的含金量高。其实，有些热门证书只是阶段性流行而已。因此大学生在考证前，一定要对证书的发放机构、考试内容、证书市场口碑等方面有所了解，而不能盲目跟风。关键是看证书与你希望从事的工作岗位及工作内容是否有关。

　　误区三：证书就是“入场券”

　　案例：一位网友在网上发帖称，在招聘会上见识到一个“彪悍人物”，“真没见过有人带这么多证来的，三好学生证、优秀干部证、英语四六级、计算机专业证件……少说也有30多个。”但是网友透露，这位“证件哥”应聘的职位是一家公司的网店运营人员，但纵然有无数证件在手，他还是被招聘单位无情地拒绝了，因为面试后，招聘单位觉得他不能适应网店运营这一岗位。

　　随着持证人数的不断激增，以及企业用人观念的转变，名牌证书的作用有所减弱，不再被作为录用员工时的决定性因素。如今，企业在选拔人才时会运用各种方式，测试应聘者的真实水平。因此，大学生不能把宝全都压在考证上，而应注意提升自身的实际工作能力。

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